被打住院的误工费赔偿天数计算，主要依据受害人的误工时间和收入状况来确定。以下是对此问题的详细解答：

一、误工时间的确定

1. 医疗机构证明：

   • 误工时间通常依据医疗机构出具的病历、诊断证明、出院小结或病假条等来确定。这些文件会明确注明受害人因伤需要休息的时间，该时间段即被认定为误工时间。
   • 举例：若医疗机构出具的证明显示受害人需要休息30天，则误工时间即为30天。

2. 伤残鉴定：

   • 若受害人因伤致残导致持续误工，误工时间可计算至定残日前一天。这通常需要通过司法鉴定等方式进一步确认。
   • 举例：若受害人于受伤后第60天进行伤残鉴定，并被认定为伤残，则误工时间可计算至第59天。

二、收入状况的考量与误工费计算

1. 有固定收入：

   • 误工费按照实际减少的收入计算。受害人需提供收入证明，如单位开具的误工证明、工资条、银行工资流水账单等。
   • 计算公式：误工费 = 实际减少的收入 = 误工收入（天/月/年）× 误工时间。
   • 举例：若受害人月工资为8000元，误工时间为30天，则误工费为8000元/月 ÷ 30天 × 30天 = 8000元。

2. 无固定收入但能证明最近三年平均收入：

   • 误工费按照其最近三年的平均收入计算。受害人需提供相关证据，如近三年的纳税证明、银行流水等。
   • 计算公式：误工费 = 最近三年平均收入（天/月/年）× 误工时间。
   • 举例：若受害人近三年平均年收入为12万元，误工时间为3个月，则误工费为12万元/年 ÷ 12个月 × 3个月 = 3万元。

3. 无固定收入且不能证明最近三年平均收入：

   • 误工费参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
   • 计算公式：误工费 = 受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资（天/月/年）× 误工时间。
   • 举例：若受诉法院所在地建筑行业上一年度职工平均月工资为6000元，受害人误工时间为4个月，则误工费为6000元/月 × 4个月 = 24000元。

三、注意事项

• 证据的重要性：受害者必须提供充分的证据来证明误工时间和收入减少情况，如医疗记录、工资单、银行流水、纳税证明等。否则，可能会面临误工费赔偿请求得不到法院支持的风险。
• 合理性判断：法院会对误工时间和收入状况的合理性进行审查，并根据实际情况进行调整。例如，若受害人提出的误工时间过长或收入过高，且无法提供充分证据支持，法院可能会酌情减少误工费赔偿。
• 特殊情况处理：若受害人因伤致残导致持续误工，且无法从事原工作或任何其他工作，其误工费赔偿可能会持续至定残日前一天，并可能包括残疾赔偿金等其他赔偿项目。

综上所述，被打住院的误工费赔偿天数计算是一个综合考量误工时间和收入状况的过程。受害者应根据自身实际情况提供充分证据，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。