在工伤疗养期间，即停工留薪期内，工人是有权获得原工资福利待遇的，这一权益受法律保护。以下是对这一问题的详细解答：

法律依据与规定

根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病而需要暂停工作接受医疗的，其所在单位应按月支付其在停工留薪期内的原工资福利待遇，且福利待遇保持不变。这一规定确保了工伤职工在疗养期间的经济来源不受影响。

停工留薪期的确定与待遇

1. 一般期限：停工留薪期通常不超过12个月。这是为了保障工伤职工有足够的时间进行恢复和治疗，同时避免单位因职工长时间无法工作而承担过重的经济负担。

2. 伤残评定后：一旦工伤职工被评定伤残等级，将停发原有的停工留薪期待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。伤残待遇的具体标准会根据伤残等级和当地政策有所不同。

3. 期满后继续治疗：即使停工留薪期满，若工伤职工仍需继续治疗，其仍可享受工伤医疗待遇。这确保了工伤职工在恢复过程中能够得到必要的医疗支持。

工资标准说明

“原工资福利待遇”指的是职工在受伤前正常工作期间的全部收入，包括但不限于计时或计件工资、奖金、津贴及补贴等，但不包含加班工资部分。在实际操作中，通常会以工伤职工受伤前12个月的平均工资作为计算基准，以确保其工资待遇的公平性和合理性。

特殊情况下的护理费用

对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期间如需护理，应由所在单位负责安排。若单位未能提供护理，职工自行聘请护理人员所产生的合理费用，也应由单位承担。这一规定体现了法律对工伤职工生活照顾的关怀。

实际操作建议

• 及时沟通：工伤职工在疗养期间应与单位保持沟通，确保单位了解自己的恢复情况和治疗需求，以便单位能够及时调整工资待遇和护理安排。
• 保留证据：工伤职工应妥善保留与工伤相关的医疗证明、工资单等证据，以便在需要时证明自己的权益。
• 咨询专业律师：若工伤职工在疗养期间遇到工资待遇、护理安排等方面的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，工伤疗养期间，即停工留薪期内，工人是有权获得原工资福利待遇的。这一权益受法律保护，工伤职工应充分了解并合理运用这一法律规定，以维护自身的合法权益。