结论：您提前几天告知老板离职，但老板要求一个月后离职，而您又选择急辞的行为，可能涉及违反劳动合同约定或公司规章制度，具体后果需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同与离职通知期的法律规定
劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对劳动者离职通知期的一般规定。
- 如果您与用人单位在劳动合同中明确约定了离职通知期（如一个月），则您应遵守该约定，除非双方协商一致或存在法定解除劳动合同的情形。
急辞的后果：
- 如果您未按照劳动合同约定的通知期提前通知用人单位而擅自离职（即急辞），可能构成违约行为。
- 用人单位有权根据劳动合同的约定或公司规章制度，要求您承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
二、公司规章制度与离职流程
公司规章制度：
- 许多公司会制定自己的规章制度，其中可能包括离职流程、通知期等具体规定。
- 如果您违反了公司的规章制度，公司有权根据规章制度对您进行相应的处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。
离职流程的重要性：
- 遵循离职流程不仅是对公司规章制度的尊重，也是对您自身职业声誉的维护。
- 擅自离职可能导致您与用人单位之间的关系紧张，甚至引发法律纠纷。
三、您的具体情况与建议
与用人单位协商：
- 鉴于您已经签完一个月的离职通知期，但随后又选择急辞，建议您首先与用人单位进行协商，说明您的实际情况和离职原因。
- 尝试达成一个双方都能接受的解决方案，如缩短离职通知期、支付一定的违约金等。
准备应对可能的法律后果：
- 如果协商无果，您需要做好应对可能法律后果的准备。
- 用人单位可能会根据劳动合同的约定或公司规章制度要求您承担违约责任。在这种情况下，您需要评估自己的法律风险，并考虑是否需要寻求法律援助。
未来职业发展的考虑：
- 擅自离职可能对您的未来职业发展产生不利影响。因此，在做出决定前，请务必考虑清楚并权衡利弊。
- 如果您确实需要离职，建议按照劳动合同的约定或公司规章制度的要求提前通知用人单位，并办理好离职手续。
最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，尽量与用人单位进行友好协商。如果遇到法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律帮助。