结论：因身体原因突然离职，虽然违反了工作合同中“离职提前一个月申请”的条款，但根据实际情况，您仍有可能合法解除劳动合同，不过可能需要承担一定的责任或履行一定的义务。以下从不同角度为您详细分析：
一、合同条款的效力与身体原因的特殊性
合同条款的效力：您与用人单位签订的工作合同中“离职提前一个月申请”的条款，是双方真实意思的表示，且不违反法律法规的强制性规定，因此该条款是有效的。这意味着，在正常情况下，您应当遵守这一条款，提前一个月向用人单位提出离职申请。
身体原因的特殊性：然而，当您因身体原因无法继续工作时，这一特殊情况可能构成对合同条款的合理抗辩。身体原因属于不可抗力或紧急情况的范畴，它可能使得您无法按照合同约定的时间提前申请离职。在这种情况下，您有权根据实际情况，及时向用人单位说明情况，并提出离职。
二、可能承担的责任与义务
通知义务：尽管因身体原因突然离职，但您仍应尽到通知义务。即，在发现身体原因无法继续工作后，应尽快向用人单位说明情况，并提出离职申请。这有助于用人单位及时安排工作交接，减少因您离职带来的损失。
可能的赔偿责任：如果您因突然离职给用人单位造成了实际损失（如招聘替代人员的费用、工作交接不畅导致的业务损失等），用人单位有权要求您承担相应的赔偿责任。但这一赔偿责任并非绝对，它取决于您离职的具体原因、用人单位的实际损失情况以及双方合同中的具体约定。
证明身体原因的义务：为了证明您因身体原因突然离职的合理性，您可能需要提供相关的医疗证明或诊断书等证据材料。这些证据材料将有助于您在可能发生的劳动争议中维护自己的合法权益。
三、实际操作建议
及时沟通：在发现身体原因无法继续工作后，应尽快与用人单位进行沟通，说明情况并提出离职申请。同时，尽量协商一个合理的离职时间，以减少对用人单位的影响。
保留证据：保留好与身体原因相关的医疗证明或诊断书等证据材料。这些证据材料在后续可能发生的劳动争议中将起到关键作用。
寻求法律帮助：如果您与用人单位在离职问题上无法达成一致意见，或者用人单位要求您承担不合理的赔偿责任，您可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
总结：因身体原因突然离职虽然违反了合同条款，但根据实际情况，您仍有可能合法解除劳动合同。在操作过程中，您应尽到通知义务、保留好相关证据材料，并在必要时寻求法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。