结论：公司因您请病假而扣除当日工资及考勤分是合理的，但额外扣除绩效分和绩效工资是否合理，需根据具体情况判断，包括公司规章制度、劳动合同约定以及绩效工资的性质等。
分析如下：
关于扣除当日工资及考勤分：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及一般的劳动法原则，员工因病请假，在医疗期内，公司应支付病假工资或疾病救济费，但病假工资通常低于正常工资标准。若公司规章制度或劳动合同中明确规定了病假期间的工资支付方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则公司扣除当日工资（按病假工资标准）是合理的。
- 考勤分通常与员工的出勤情况挂钩，病假期间员工未出勤，因此扣除考勤分也是合理的，但需确保扣除方式符合公司规章制度且不违反法律法规。
关于额外扣除绩效分和绩效工资：
- 绩效分的扣除：绩效分通常用于评估员工的工作表现，与员工的出勤、工作质量、工作效率等多方面因素有关。若公司规章制度中明确规定了病假期间会扣除绩效分，且该规定不违反法律法规的强制性规定，同时员工在病假期间确实无法正常工作，那么扣除绩效分在一定程度上是合理的。但需注意，扣除绩效分应基于客观、公正的标准，避免主观臆断或歧视性对待。
- 绩效工资的扣除：绩效工资是员工工资的一部分，通常与员工的工作绩效挂钩。若绩效工资的性质是“浮动工资”，即根据员工的工作表现来发放，那么在员工病假期间，由于无法正常工作，公司可能会根据规章制度或劳动合同的约定，减少或暂停发放绩效工资。然而，若绩效工资是员工固定工资的一部分，或者公司规章制度中未明确规定病假期间会扣除绩效工资，那么公司额外扣除绩效工资可能就不合理了。
建议：
- 查看公司规章制度和劳动合同：首先，您应仔细查看公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于病假、工资支付、绩效评估等方面的规定。
- 与公司沟通：若您认为公司扣除绩效分和绩效工资的行为不合理，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达您的观点和诉求。
- 寻求法律援助：若沟通无果，且您认为公司的行为确实违反了法律法规或劳动合同的约定，您可以考虑寻求法律援助，如咨询律师或向劳动争议调解委员会申请调解等。
可能后果：
- 若公司扣除绩效分和绩效工资的行为合理且符合规章制度和劳动合同的约定，那么您可能需要接受这一结果。
- 若公司扣除绩效分和绩效工资的行为不合理或违反了法律法规和劳动合同的约定，那么您有权要求公司纠正这一行为，并可能获得相应的经济补偿。
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