关于项目部通知回家待岗是否合法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和法律法规来综合判断。
首先，我们要明确的是，待岗是在与用人单位保持劳动关系的前提下，劳动者脱离原工作岗位、等待用人单位进一步安排的特殊用工安排。根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，如果劳动合同中没有明确约定待岗的相关条款，或者用人单位未经劳动者同意单方面安排待岗，那么这种行为可能构成违法。
接下来，我们来看待岗的合法性判定标准：
协商一致原则：待岗本质上是对双方劳动合同约定的工作岗位、工作内容、劳动报酬的变更。因此，依据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果用人单位未经劳动者同意，单方面安排待岗，那么这种行为可能缺乏合法性。
法定情形原则：根据《工资支付暂行规定》第十二条，用人单位安排员工待岗，需要同时满足非劳动者本人原因、用人单位停工停业、发放待岗工资或基本生活费三个条件。如果用人单位无法证明这些条件，那么其安排待岗的行为可能不合法。
现在，我们回到具体的问题上。如果项目部通知你回家待岗，你需要考虑以下几个方面：
是否与你协商一致：项目部是否与你进行了充分的沟通，并得到了你的同意？如果未经你同意就单方面安排待岗，那么这种行为可能不合法。
是否存在法定情形：项目部是否因为非你本人原因（如公司经营困难、停工停产等）而安排你待岗？如果是因为你个人原因（如绩效考核不合格但未经协商一致）而安排待岗，那么这种行为可能缺乏合法性。
是否发放待岗工资或基本生活费：如果项目部安排你待岗，是否按照法律法规的规定发放了待岗工资或基本生活费？如果没有发放，那么这种行为可能构成违法。
如果你认为项目部的待岗安排不合法，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与项目部沟通：首先尝试与项目部进行沟通，表达你的疑虑和不满，并要求其提供合法的待岗依据和待遇。
收集证据：保留与待岗相关的所有证据，如书面待岗通知、协商记录、工资条等，以备不时之需。
寻求法律援助：如果沟通无果，你可以咨询专业的劳动法律师或向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，项目部通知回家待岗是否合法，需要根据具体情况和法律法规来综合判断。如果你认为待岗安排不合法，应积极采取措施来维护自己的合法权益。