针对您提出的“三年三个月的工作时间，合同到期不续签，多少赔偿”的问题，结论前置如下：
- 若用人单位无故不续签：您有权获得相当于3.5个月工资的经济补偿。
- 若用人单位维持或提高条件续订，而您拒绝：则用人单位无需支付经济补偿。
- 若用人单位降低条件续订，导致您不续签：您仍有权获得相当于3.5个月工资的经济补偿。
详细分析如下：
一、用人单位无故不续签的情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满终止时，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订，否则用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 工作年限：您的工作年限为三年三个月，即3年+0.5年（3个月按半年计算，但根据法律规定，此处应直接按实际月数折算为0.5年对应的补偿，即半个月工资，但考虑到整体年限计算方式，我们通常将不满一年的部分按一年计算后做相应调整，不过在此为精确计算，我们直接按3.5年对应3.5个月工资计算，因为法律条文中的“六个月以上不满一年的，按一年计算”主要针对的是不满一年但超过六个月的情况，而您的情况是超过三年但不足三年半，所以直接按3.5年计算）。在实际操作中，对于超过三年但不足三年半的情况，经济补偿通常按3.5个月工资计算。
- 月工资标准：这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资 = 3.5 × 月工资
二、劳动者不续签的情况
用人单位维持或提高条件续订，劳动者拒绝：
- 若用人单位提出维持或提高原劳动合同约定的条件（如薪资、福利等）续签合同，但您不同意，用人单位无需支付经济补偿。
用人单位降低条件续订，导致劳动者不续签：
- 若用人单位降低原劳动合同约定的条件导致您不愿续签，用人单位仍需按照工作年限支付经济补偿，即您仍有权获得相当于3.5个月工资的经济补偿。
三、特殊情况说明
- 高收入劳动者：对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这一特殊情况通常适用于高收入群体，对于大多数普通劳动者而言，并不适用。
四、建议与注意事项
- 在处理劳动合同到期不续签的问题时，双方应首先明确不续签的具体原因，并依据相关法律法规进行协商。
- 用人单位在决定是否续签劳动合同时，应充分考虑劳动者的权益，避免无故终止劳动合同而引发不必要的法律纠纷。
- 您在面临劳动合同到期时，也应了解自己的合法权益，必要时可寻求法律帮助以维护自身利益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。