在上班途中发生交通事故，厂里是否应该负责，核心在于该事故是否构成工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定条件及厂里责任
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。这要求事故必须发生在合理的上班路线和时间内，且职工本人不承担主要责任（包括同等责任、次要责任或无责任）。
厂里责任：
- 已缴纳工伤保险：若厂里已为职工缴纳工伤保险，那么在职工被认定为工伤后，厂里需支付停工留薪期内的工资福利待遇，并承担生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的费用。大部分工伤待遇（如医疗费、一次性伤残补助金等）则由工伤保险基金支付。
- 未缴纳工伤保险：若厂里未为职工缴纳工伤保险，那么在职工被认定为工伤后，厂里需按照工伤保险待遇项目和标准，全额支付原本应由工伤保险基金支付的费用。
二、非工伤情况及厂里责任
非工伤情况：
- 若交通事故中职工本人负主要责任或全部责任，则不被认定为工伤。此时，厂里通常无需承担工伤赔偿责任。
特殊过错情况：
- 尽管在非工伤情况下厂里通常不承担责任，但若厂里在交通安排、安全管理等方面存在明显过错，且与事故的发生存在因果关系，那么厂里可能需根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。不过，这种情况较为罕见，需具体问题具体分析。
三、申请工伤认定的流程与注意事项
申请流程：
- 用人单位申请：职工所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 个人申请：如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
注意事项：
- 发生交通事故后，应保护现场并及时报警，由公安机关交通管理部门出具《道路交通事故认定书》，这是认定工伤的重要依据。
- 如果因昏迷、紧急医疗救治等原因未在现场报警，职工或其近亲属应在事后及时向用人单位报告，并请求公安机关交通管理部门处理。
四、总结与建议
在上班途中发生交通事故时，首先应明确事故的性质和责任归属。若事故被认定为工伤，厂里需依法承担相应责任；若未被认定为工伤，则厂里通常不承担责任，但需注意是否存在特殊过错情况。为确保自身权益，建议职工和厂里在事故发生后及时咨询专业法律人士（如我），以便准确判断责任并妥善处理后续事宜。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。