上班路上出事故，厂里是否负责需视具体情况而定，但若满足一定条件，可被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定条件
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里有几个关键点需要把握：
“上下班途中”的界定：指的是职工在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍或配偶、父母、子女居住地的合理路线。这包括从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中。具体情形由社会保险行政部门或人民法院根据实际情况进行判定。
“非本人主要责任”的确定：这通常以有权机构出具的事故责任认定书、结论性意见和人民法院生效裁判等法律文书为依据。若职工不承担主要责任，则符合认定工伤的条件。
交通事故伤害的范围：包括机动车、非机动车以及行人之间发生的道路交通事故所导致的伤害。
二、工厂的责任与工伤保险待遇
一旦被认定为工伤，工厂作为用人单位需承担相应责任：
已缴纳工伤保险费的情况：大部分工伤赔偿项目由工伤保险基金支付，如医疗费用、一次性伤残补助金等。但用人单位仍需承担停工留薪期内的工资福利待遇不变，以及生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的费用。
未缴纳工伤保险费的情况：由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。这包括医疗费用、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金（如构成伤残）、伤残津贴（如长期丧失劳动能力）以及死亡赔偿金和丧葬补助金（如不幸身亡）。
三、民事侵权责任与工伤保险赔偿的竞合
如果交通事故是由于第三人侵权导致，那么侵权人应承担侵权责任。同时，被认定为工伤的职工还可以依据工伤相关规定获得赔偿。在这种情况下，可能涉及民事侵权赔偿与工伤保险赔偿的竞合问题。处理原则因地区而异，但通常支持职工在获得民事侵权赔偿后，对工伤保险赔偿与民事侵权赔偿之间的差额部分进行补充赔偿，以充分保障职工的合法权益。
四、实际操作建议
及时报警并保留证据：在发生交通事故后，应立即报警并保留好相关证据，如事故责任认定书、医疗记录等。
申请工伤认定：在事故发生后的一定时间内（通常为30日内），向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
咨询专业意见：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和规定，建议职工在发生事故后及时咨询专业律师（即我，裴森律师，专注于经济纠纷、交通事故领域），以获取更详细的信息和指导。
总结来说，上班路上出事故，若满足工伤认定条件，厂里需承担相应责任。但具体责任范围和赔偿标准需根据事故情况、工伤认定结果以及相关法律法规来确定。因此，在处理此类问题时，建议职工及时报警、申请工伤认定，并咨询专业律师以获取更全面的法律支持和保障。