结论：全员降薪员工拒绝的情况下，是否算拖欠克扣工资，需根据具体情况判断。若公司降薪行为合法且程序正当，员工拒绝则不构成拖欠克扣；若公司降薪行为违法或程序不当，员工拒绝则可能构成公司拖欠克扣工资。
分析说明：
公司降薪的合法性：
- 合法降薪：根据《劳动合同法》及相关规定，公司因经营状况、市场环境等客观原因，需要调整员工工资时，应与员工协商一致，并签订书面变更协议。若公司依法履行了协商程序，且降薪幅度合理，员工拒绝接受降薪，则公司不构成拖欠克扣工资。
- 违法降薪：若公司未经员工同意，单方面决定降薪，或降薪幅度明显不合理，违反了法律法规或劳动合同的约定，则构成违法降薪。在此情况下，员工拒绝接受降薪，公司若仍按降薪后的标准支付工资，则构成拖欠克扣工资。
降薪程序的正当性：
- 正当程序：公司降薪应遵循正当程序，包括提前通知员工、与员工进行协商、签订书面变更协议等。若公司按照正当程序进行降薪，员工拒绝接受，则公司不构成拖欠克扣工资。
- 程序不当：若公司降薪程序不当，如未提前通知员工、未与员工协商、未签订书面变更协议等，则员工有权拒绝接受降薪。在此情况下，公司若仍按降薪后的标准支付工资，则构成拖欠克扣工资。
法律建议：
- 对于公司：在决定降薪前，应充分评估降薪的合法性和合理性，确保降薪行为符合法律法规和劳动合同的约定。同时，应遵循正当程序，与员工进行充分协商，并签订书面变更协议，以避免法律纠纷。
- 对于员工：若公司提出降薪，员工应首先了解降薪的合法性和合理性，以及降薪程序是否正当。若认为公司降薪行为违法或程序不当，员工有权拒绝接受降薪，并可以与公司进行协商或向劳动监察部门投诉。若公司仍按降薪后的标准支付工资，员工可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 若公司降薪合法且程序正当：员工拒绝接受降薪，公司不构成拖欠克扣工资，员工可能面临被公司解除劳动合同或调整工作岗位等后果。
- 若公司降薪违法或程序不当：员工拒绝接受降薪，公司构成拖欠克扣工资，员工可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
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