职工受工伤后意外死亡，若被认定为工伤，其近亲属有权获得工伤赔偿；若未被认定为工伤，则无法获得工伤赔偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤死亡的认定
根据《工伤保险条例》及相关规定，职工在以下情形下应被认定为工伤死亡：
- 工作时间和工作场所内因工作原因死亡：例如，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡。
- 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作过程中死亡：如工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作过程中受伤导致死亡。
- 因履行工作职责遭受暴力等意外伤害致死：例如，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责遭受暴力等意外伤害致死。
- 因患职业病而死亡：职工因长期接触职业病危害因素而患上职业病，并因此导致死亡。
- 因工外出期间因工作原因死亡：如因工外出期间，因工作原因受到伤害或发生事故下落不明，后经人民法院宣告死亡。
- 上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故死亡：在上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致死亡。
- 工作时间和工作岗位突发疾病48小时内经抢救无效死亡：在工作时间和工作岗位突发疾病，并在48小时内经抢救无效死亡。
- 抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤致死：在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤致死。
- 旧伤复发导致死亡：原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发导致死亡。
二、工伤死亡的赔偿项目及标准
一旦职工被认定为工伤死亡，其近亲属可从工伤保险基金中领取以下赔偿：
丧葬补助金：
- 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 计算公式：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 6\)
- 示例：若统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元（5000×6）。
供养亲属抚恤金：
- 标准：发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资。
- 计算公式（以配偶为例）：\(供养亲属抚恤金（配偶）= 职工生前工资 \times 40\%\)
- 示例：若职工生前工资为8000元，则其配偶每月可领取的供养亲属抚恤金为3200元（8000×40%）。
一次性工亡补助金：
- 标准：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。
- 计算公式：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20\)
- 示例：根据最新数据，如2024年全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则2025年的一次性工亡补助金为1083760元（54188×20）。
三、用人单位未缴纳工伤保险的情况
若用人单位未为职工缴纳工伤保险费，而职工又被认定为工伤死亡，那么原本应由工伤保险基金支付的赔偿项目，将全部由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付。
四、非工伤死亡情况
如果职工死亡但不满足上述工伤死亡的认定条件，则其近亲属将无法获得工伤赔偿。在这种情况下，家属可能需要通过其他途径（如民事诉讼、社会保险中的遗属待遇等）来寻求经济上的帮助和支持。
总结与建议：
职工死亡后是否能获得工伤赔偿，关键在于其死亡情形是否符合工伤认定的条件。符合条件的，其近亲属可依法从工伤保险基金或用人单位处获得相应的赔偿；不符合条件的，则需通过其他途径寻求帮助。因此，在处理此类案件时，建议家属首先咨询专业律师或当地社保部门，了解具体的工伤认定流程和赔偿标准，以便更好地维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。