针对您提出的“公司开除员工未提前30天怎么赔偿”的问题，以下是我根据相关法律法规及实践经验，为您提供的详细解答：
一、合法辞退但未提前通知的情况
代通知金支付：
- 如果公司符合《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形（例如员工患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等），但未提前30天以书面形式通知员工，那么公司应当额外支付员工一个月工资作为代通知金。
- 代通知金的标准通常按照员工上一个月的工资标准确定，但也可能包括基本工资、岗位工资等固定构成部分，具体取决于双方劳动合同的约定以及公司的薪酬制度。
经济补偿支付：
- 除了代通知金外，公司还需根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。
- 工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 经济补偿的计算基数为员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、违法辞退的情况
赔偿金支付：
- 如果公司的辞退行为不符合法律规定，属于违法解除劳动合同（例如员工不存在严重违纪、严重失职等法定过错情形），那么公司需支付赔偿金。
- 在这种情况下，公司无需再支付代通知金。
赔偿金计算标准：
- 赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿的计算方式同上，即根据员工在本单位的工作年限和月工资标准来确定。
三、特殊情况下的赔偿
辞退孕妇：
- 辞退孕妇属于违法解除劳动合同的情形。
- 赔偿金的计算主要依据孕妇在公司的工作年限，具体为：工作年限不满6个月的，支付1个月工资的赔偿金；满6个月但不满1年的，同样支付1个月工资的赔偿金；超过1年的，每满1年支付2个月工资的赔偿金。
- 月工资指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。若孕妇月工资高于当地职工月平均工资3倍的，按3倍数额支付，最高不超过12年。
辞退无固定期限合同员工：
- 若员工有严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形，公司辞退不需支付赔偿金，但需提供证据。
- 若公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
四、劳动者的维权途径
收集证据：
- 员工应首先收集相关证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明双方的劳动关系及公司的辞退行为。
协商与投诉：
- 员工可与公司协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
申请劳动仲裁：
- 若投诉未能解决问题，员工可向劳动仲裁机构提起仲裁，要求公司支付赔偿金等。
提起诉讼：
- 若劳动仲裁未能满足员工的诉求，员工还可选择向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。
综上所述，当公司开除员工未提前30天通知时，赔偿方式和标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。员工应根据具体情况判断赔偿方式，并依法采取相应措施维护自身合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。