结论：员工消极怠工，公司暂时不想辞退的情况下，不可以直接只发最低工资，但可以通过合法程序调整其工资待遇。
分析说明：
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，除非劳动合同或公司规章制度中有明确规定，否则公司不能随意降低员工的工资。
消极怠工的处理：
- 员工消极怠工属于违反劳动纪律或公司规章制度的行为。对于此类行为，公司应当首先通过内部管理程序，如警告、记过、扣发奖金等方式进行处理，而不是直接降低基本工资。
- 如果员工的行为严重违反公司规章制度或劳动合同约定，且经过公司多次警告和纠正仍无改善，公司可以考虑依据《劳动合同法》的相关规定，与员工解除劳动合同。但在解除劳动合同前，公司应当确保所有程序合法合规，避免引发劳动争议。
工资调整的合法性：
- 如果公司想要调整员工的工资待遇，必须确保调整是基于合法、合理的原因，并且经过了与员工的协商或符合公司规章制度的规定。例如，公司可以因为员工的工作表现、市场薪酬水平变化等因素，与员工协商调整工资。但这种调整应当是双向的，即公司提出调整方案，员工有权接受或拒绝。
- 在员工消极怠工的情况下，公司如果想要降低其工资，应当首先通过内部管理程序进行纠正，并确保降低工资的决定是基于员工的工作表现和公司规章制度的规定。同时，公司应当与员工进行沟通，解释降低工资的原因和依据，并听取员工的意见和申诉。
法律后果：
- 如果公司未经合法程序直接降低员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司补发工资并可能获得赔偿。
- 此外，如果公司的行为被认定为违法解除劳动合同或违法降低工资，还可能面临更严重的法律后果，如支付经济补偿金、赔偿金等。
建议行动：
- 内部管理：公司应当加强内部管理，完善规章制度，明确员工的工作职责和考核标准。对于消极怠工的员工，应当及时进行警告和纠正，并记录在案。
- 沟通协商：在考虑调整员工工资前，公司应当与员工进行充分沟通，解释调整的原因和依据，并听取员工的意见和申诉。如果可能的话，可以尝试与员工协商达成一致意见。
- 合法程序：如果公司决定调整员工工资或解除劳动合同，应当确保所有程序合法合规。这包括提前通知员工、听取员工意见、进行协商等步骤。
- 寻求法律帮助：如果公司在处理员工消极怠工问题时遇到法律难题或争议，建议及时咨询专业律师或法律机构，以确保公司的权益得到合法保护。
特殊场景：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工消极怠工时公司可以降低工资的条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司在这种情况下可以依据合同或规章制度降低员工工资。但即便如此，公司也应当确保降低工资的决定是基于员工的具体行为和合同条款的规定，并且经过了合法程序。
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