加班工资并非简单地按照一天1小时来计算，其计算方式需根据加班发生的时间以及用人单位的具体规定来确定，同时必须符合法律法规的规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律规定层面
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班工资的支付标准明确为：
平时加班（工作日延长工作时间）：
- 支付不低于工资的150%的工资报酬。
- 计算公式：小时工资 = 月工资收入÷（月计薪天数×8小时），其中月计薪天数为21.75天。平时加班每小时工资 = 小时工资 × 150%。
休息日加班：
- 如果能安排补休，则不需要支付加班工资。
- 如果不能安排补休，支付不低于工资的200%的工资报酬。
- 计算公式：休息日加班（不能补休时）每小时工资 = 小时工资 × 200%。
法定节假日加班：
- 支付不低于工资的300%的工资报酬。
- 计算公式：法定节假日加班每小时工资 = 小时工资 × 300%。
二、实践操作层面
在实践操作中，加班工资的计算方式可能因用人单位的不同而有所差异，但都必须遵循上述法律规定。具体来说：
按小时精确计算：
- 许多企业会按照实际加班的小时数来精确计算加班费，这种方式能够更公平地反映员工的加班情况。例如，员工平时加班1小时，就按照平时加班的计算标准支付1小时的加班费。
按一定时长区间计算（虽不常见，但需注意）：
- 部分企业可能采用如0.5小时或其他时长作为计算区间的方式，例如加班时长在0-0.5小时内不予计算，超过则按下一个整区间计算。但这种方式可能略失公平性，且需确保符合法律法规的规定。不过，按照一天1小时这种固定且不区分加班类型的计算方式，通常是不合理的，因为它没有考虑到不同时间段加班的不同支付标准。
按工作日计算（特殊场景）：
- 在特殊行业或工作场景中，如建筑工程行业赶工期时，可能会按工作日来计算加班，即员工在休息日或法定节假日全天参与工作，直接按一个工作日计算加班费。但这种情况下的“一天”加班费，也是基于该工作日对应的法定加班工资标准来计算的，并非简单固定。
三、合理性判断与建议
合理性判断：
- 加班工资的计算必须确保不低于法定最低标准，同时体现劳动者额外付出的劳动价值。如果用人单位按照一天1小时这种固定且不区分加班类型的计算方式支付加班费，很可能违反了法律法规的规定，损害了劳动者的合法权益。
建议：
- 劳动者应了解自己的权益，熟悉加班工资的计算方法和标准。
- 如果对加班时间的计算或加班费的支付有异议，应首先与用人单位进行协商沟通，寻求解决方案。
- 若协商不成，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
举例说明：假设某劳动者月工资为6000元，其小时工资约为34.48元/小时（6000元÷（21.75天×8小时））。如果该劳动者平时加班1小时，则应获得加班费51.72元（34.48元/小时 × 150%）；如果休息日加班1小时且不能补休，则应获得加班费68.96元（34.48元/小时 × 200%）；如果法定节假日加班1小时，则应获得加班费103.44元（34.48元/小时 × 300%）。显然，这些计算方式都远非简单的一天1小时所能涵盖。
综上所述，加班工资的计算方式并非一成不变，而是根据加班发生的时间、用人单位的具体规定以及法律法规的要求来综合确定。如果您对加班工资的计算有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答。