结论：销售入职十天没开单被开除且未获得工资的情况，您可以先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景与规定
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者提供了正常劳动，无论是否开单，用人单位都应当支付相应的工资。
试用期与解除劳动合同：
- 如果您处于试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在试用期解除劳动合同需要符合法定条件，如证明劳动者不符合录用条件等。若用人单位无法证明这一点，其解除劳动合同的行为可能构成违法解除。
- 即使您未开单，如果这并非录用条件中明确规定的，用人单位也不能仅凭此理由解除劳动合同。
二、法律建议
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付您应得的工资，并解释您认为开除理由不合法的原因。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，以法律为准绳。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明自己的主张，如劳动合同、工资条、工作记录等。
三、可能的法律后果
用人单位支付拖欠工资：
- 如果您的主张得到支持，用人单位将被要求支付您应得的工资，并可能因违法行为而受到相应的处罚。
恢复劳动关系或赔偿：
- 如果用人单位的解除劳动合同行为被认定为违法，您可能还有权要求恢复劳动关系或者获得相应的赔偿。
四、注意事项
- 在处理此类纠纷时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等。这些证据将对您维护自己的权益至关重要。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议寻求专业法律人士的帮助。他们可以提供更具体、更专业的法律建议和指导。
作为喻燕立律师，我专注于建设工程和劳动纠纷领域。如果您有任何相关问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。