结论：公司因一件事情没办成而事后扣绩效是否合理，需根据具体情况判断，包括劳动合同、公司规章制度、事情未办成的原因及责任归属等因素。以下从不同角度进行分析：

一、劳动合同及公司规章制度的角度

1. 劳动合同约定：

   • 若劳动合同中明确规定了绩效工资的发放条件、标准及扣除情形，且该事情未办成属于合同中约定的可扣除绩效的情形，则公司扣除绩效可能具有合理性。
   • 若劳动合同中未明确约定或约定不明确，则公司不能仅凭单方面决定扣除绩效。

2. 公司规章制度：

   • 若公司规章制度中明确规定了绩效工资的发放与扣除规则，且该规章制度经过民主程序制定、公示或告知劳动者，且不违反法律、法规的强制性规定，则公司可以依据规章制度扣除绩效。
   • 若公司规章制度未制定或未公示、告知劳动者，或规章制度内容违法，则公司扣除绩效的行为可能不合法。

二、事情未办成的原因及责任归属的角度

1. 劳动者原因：

   • 若事情未办成是由于劳动者自身原因（如疏忽、失误、故意等）导致的，且该原因与绩效工资的发放条件直接相关，则公司扣除绩效可能具有合理性。
   • 但公司需提供充分证据证明事情未办成是劳动者原因所致，且该原因与绩效工资扣除直接相关。

2. 非劳动者原因：

   • 若事情未办成是由于公司原因（如决策失误、资源不足等）或不可抗力因素（如自然灾害、政策变化等）导致的，则公司扣除绩效可能不具有合理性。
   • 在这种情况下，公司应承担相应责任，而非将责任转嫁给劳动者。

三、法律建议

1. 劳动者角度：

   • 若公司扣除绩效，劳动者应首先查看劳动合同及公司规章制度，了解绩效工资的发放与扣除规则。
   • 若认为公司扣除绩效不合理，劳动者可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 公司角度：

   • 公司在制定绩效工资发放与扣除规则时，应确保规则合法、合理、明确，并经过民主程序制定、公示或告知劳动者。
   • 在扣除绩效前，公司应充分调查事情未办成的原因及责任归属，确保扣除行为具有合理性和合法性。

四、可能的法律后果

1. 若公司扣除绩效行为合法：

   • 劳动者需接受扣除绩效的结果，但有权要求公司说明扣除的具体原因和依据。

2. 若公司扣除绩效行为不合法：

   • 劳动者有权要求公司补发被扣除的绩效工资，并可能获得相应的经济补偿或赔偿。
   • 公司可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，要求公司改正违法行为并承担相应责任。

总结：公司因一件事情没办成而事后扣绩效是否合理，需根据劳动合同、公司规章制度、事情未办成的原因及责任归属等因素综合判断。若您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。