结论前置：合同中没有说明薪资，企业降薪且员工不同意的情况下离职，员工通常有权获得经济补偿，但具体是否获得补偿及补偿标准需根据实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、企业降薪的合法性判断
劳动合同约定：
- 若劳动合同中明确规定了员工的薪资，企业未经员工同意擅自降薪，这通常被视为违反劳动合同的行为。
- 在这种情况下，员工有权拒绝接受降薪的安排，并可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定维护自己的权益。
协商程序：
- 若企业因经营困难或业务调整需要降薪，应依法与员工进行协商，并尽量达成一致意见。
- 协商过程中需保留书面记录，作为后续争议解决的证据。若未履行协商程序直接实施降薪，可能构成违法行为。
二、员工离职时的经济补偿情况
企业违法导致离职：
- 若企业降薪行为被认定为违法（如未协商一致、违反合同约定），员工被迫离职时可主张经济补偿金。
- 经济补偿标准：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
企业合法但员工主动离职：
- 若企业降薪符合法定条件（如经济性裁员经法定程序），且员工主动选择离职，通常不享有经济补偿权。
- 但需注意：即使企业合法调岗降薪，若未提供必要协助导致员工无法履职，仍可能被认定为变相辞退，此时员工可主张赔偿。
特殊情形下的赔偿：
- 企业存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为时，员工离职后可同时主张经济补偿金及补缴社保等诉求。
- 若企业恶意制造工作障碍迫使员工离职，可能被认定为违法解除劳动关系，需支付赔偿金（标准为经济补偿金的二倍）。
三、操作建议
保留证据：
- 员工应保留好相关证据，如工资条、银行流水、降薪通知、劳动合同等，以便在需要时证明自己的权益受到侵害。
协商解决：
- 在发现降薪情况后，员工可以先尝试与企业进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
申请仲裁或诉讼：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
举例说明：假设某员工与企业签订的劳动合同中未明确薪资，但企业未经员工同意擅自降薪。员工在拒绝接受降薪后，企业仍坚持降薪并导致员工离职。在此情况下，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向企业主张经济补偿金。若企业拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的权益。
总结：合同中没有说明薪资，企业降薪且员工不同意的情况下离职，员工通常有权获得经济补偿。但具体是否获得补偿及补偿标准需根据实际情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。