员工若因老板的折磨导致患上精神病，这很可能构成工伤，员工有权依法进行工伤鉴定并获得相应的赔偿。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、工伤认定角度
工伤定义：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。在此情况下，若员工能证明其精神病是由老板的折磨（即工作原因）导致的，那么该精神病应被视为工伤。
认定流程：
- 员工或其家属应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交相关证据，如医疗证明、工作记录、证人证言等，以证明员工的精神病与工作原因有关。
- 社会保险行政部门将进行调查核实，并作出工伤认定决定。
二、赔偿角度
赔偿项目：
- 若员工被认定为工伤，其有权获得一系列赔偿项目，包括但不限于医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 具体赔偿项目和标准将依据员工的伤残等级和当地的工伤保险政策来确定。
赔偿流程：
- 员工或其家属在收到工伤认定决定后，应向工伤保险基金或用人单位提出赔偿申请。
- 提交相关医疗费用单据、伤残等级鉴定报告等证据材料。
- 工伤保险基金或用人单位将根据规定进行赔偿。
三、法律责任角度
老板的法律责任：
- 若老板的行为构成对员工的侵权（如虐待、侮辱等），员工还有权依法追究老板的民事赔偿责任，甚至可能涉及刑事责任（如虐待罪等）。
- 员工可以向公安机关报案，要求对老板进行刑事调查。
用人单位的责任：
- 用人单位若未依法为员工缴纳工伤保险费，将承担工伤保险待遇的赔偿责任。
- 用人单位还应积极配合员工进行工伤认定和赔偿申请，否则可能面临行政处罚。
四、实际操作建议
及时就医：
- 员工在出现精神病症状后，应尽快就医并保留好医疗证明和费用单据。
收集证据：
- 员工应尽可能收集与老板折磨行为相关的证据，如工作记录、聊天记录、证人证言等。
咨询专业律师：
- 在此过程中，员工可以咨询专业律师（如我尉忠律师，专注于劳动纠纷等领域），以获取更具体的法律建议和帮助。
总结来说，员工若因老板的折磨导致患上精神病，应尽快进行工伤认定并申请赔偿。同时，员工还有权依法追究老板的法律责任。在此过程中，及时就医、收集证据和咨询专业律师是非常重要的步骤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。