针对公司员工有精神病想自杀的情况，公司应当采取以下措施来妥善处理：
立即采取安全措施：
- 公司应第一时间确保员工的人身安全，防止其自杀行为的发生。这可能包括安排专人陪同、联系专业医疗机构进行紧急救治等。
- 若员工处于危险状态，公司应立即报警，并配合警方进行救援行动。
通知家属并协助：
- 公司应尽快通知员工的家属，告知他们员工的情况，并请求他们协助处理。家属的参与和支持对于员工的康复至关重要。
- 在家属到来之前，公司应安排专人照顾员工，确保其基本生活需求得到满足。
提供心理支持和辅导：
- 公司可以联系专业的心理咨询机构或心理医生，为员工提供心理支持和辅导，帮助他们缓解精神压力，稳定情绪。
- 若员工愿意接受治疗，公司应协助其联系合适的医疗机构，并为其提供必要的帮助和支持。
考虑劳动关系的处理：
- 医疗期：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因精神病需要停止工作医疗时，公司应给予一定的医疗期。医疗期的具体长度根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定。
- 劳动合同的变更或解除：在医疗期内，公司不得随意解除劳动合同。若医疗期满后，员工仍不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，公司应按照相关法律法规支付经济补偿金。
- 工伤认定：若员工的精神病与工作有关，且符合工伤认定的条件，公司应依法为其申请工伤认定，并承担相应的工伤保险责任。但需要注意的是，精神病的工伤认定通常较为复杂，需要专业的医疗鉴定和法律判断。
加强员工健康管理和预防：
- 公司应加强对员工的健康管理，定期组织体检和心理健康检查，及时发现并处理员工的健康问题。
- 公司可以开展心理健康教育和培训活动，提高员工对心理健康的认识和重视程度，预防精神疾病的发生。
法律责任和风险防范：
- 公司应确保在处理员工精神病和自杀事件时遵守相关法律法规，避免侵犯员工的合法权益。
- 若公司因处理不当而引发法律纠纷或承担法律责任，将对公司造成不良影响和经济损失。因此，公司应加强法律风险防范意识，必要时咨询专业律师的意见。
在处理此类事件时，公司应保持冷静、理智和负责任的态度。既要关注员工的身心健康和生命安全，也要维护公司的合法权益和正常运营秩序。若公司在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。