底薪一千五是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
地区最低工资标准角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
- 因此，要判断底薪一千五是否合法，首先需要查看当地（即用人单位所在地）的最低工资标准。如果一千五高于或等于当地最低工资标准，那么该底薪是合法的；如果低于当地最低工资标准，则不合法。
劳动合同与集体合同角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。但这一自主权受到最低工资标准的限制。
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了底薪为一千五，且该约定不违反当地最低工资标准，那么该底薪是合法的。
- 同时，如果用人单位与工会或职工代表签订了集体合同，且集体合同中规定的工资标准不低于当地最低工资标准，那么用人单位也应按照集体合同的规定支付工资。
特殊情况与例外：
- 在某些特殊情况下，如试用期工资、非全日制用工工资等，可能存在不同的工资支付标准。但这些特殊情况也应遵守最低工资标准的规定。
- 例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
建议：
- 如果你对底薪一千五是否合法存在疑问，首先应查看当地最低工资标准，并对比自己的底薪是否达到或超过该标准。
- 如果底薪低于当地最低工资标准，你可以与用人单位协商调整工资，或者向当地劳动保障监察机构投诉举报。
- 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的条款，确保自己的权益得到保障。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。