当您在单位工作两年后，劳动合同到期而单位没有选择续签时，您的权益保护及应对措施是一个需要仔细考虑的问题。以下是我为您详细分析的解答，希望能帮助您理解相关法律规定，并采取适当行动来维护自己的权益。
一、法律规定与单位行为分类
合法不续签：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满时，劳动合同自然终止。如果单位决定不再续签，并且不存在任何违法情形，那么这种终止是合法的。
- 在这种情况下，除非用人单位提出维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意，否则单位应当按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。具体来说，每满一年支付一个月工资，不满半年的则支付半个月工资作为经济补偿。
违法不续签：
- 如果单位无正当理由且未遵循法定程序终止劳动合同，例如未提前通知劳动者或未支付经济补偿，那么这种终止就构成了违法终止。
- 在这种情况下，单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、劳动者应对措施
核实情况与收集证据：
- 首先，您需要确认劳动合同的到期时间，并明确单位是否已经表达了不续签的意愿。
- 接着，与单位的人力资源部门沟通，了解不续签的具体原因。
- 同时，妥善保存您的劳动合同、薪资单据、工作日志等证据，以证明您的工作年限、薪资水平以及合同到期未续签的事实。
与单位协商：
- 尝试与单位进行友好协商，了解单位是否愿意支付经济补偿以及具体的数额。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
法律维权途径：
- 如果协商无果，您可以在法定时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，准备充分的证据来支持自己的主张，包括劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 如果对仲裁裁决不服，您还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，提供更充分的证据由法院依法判决。
其他注意事项：
- 在办理离职手续时，确保按照公司的规定进行，确保工作交接清楚，并获取离职证明。
- 如果您符合领取失业保险金的条件，还可以向相关部门申请失业保险金以减轻经济压力。
三、总结与建议
当劳动合同到期未续签时，您应首先了解法律规定和自己的权益，积极与单位协商并妥善收集证据。如果协商无果，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。同时，注意办理离职手续并关注失业保险金的领取条件。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。