您好，针对您提出的“护士辞职不想待一个月怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据劳动法的规定，劳动者在提出辞职时，一般需要提前三十天通知单位。这是为了给单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。如果您不想等待这三十天，理论上单位是有权在这段时间内拒绝为您办理退工手续的，这可能会对您后续办理档案转移、社会保险、公积金以及新单位的录用等手续造成不便。
然而，如果您确实因为特殊原因无法等待这三十天，您可以尝试与单位进行协商，看是否能够提前办理离职手续。在协商过程中，您可以说明自己的实际情况和迫切需求，同时表达对单位的理解和尊重。如果单位同意提前办理离职，那么您需要确保工作交接的顺利进行，以避免给单位带来不必要的损失。
如果单位不同意提前办理离职，您仍然需要遵守劳动法的规定，等待三十天后再办理离职手续。在这段时间内，您可以继续履行自己的工作职责，同时也可以开始寻找新的工作机会。
另外，我还想提醒您注意以下几点：
辞呈打收条：在提交辞呈时，务必让单位相关人员打个收条，或者通过寄挂号信的方式提交，并保存好寄信凭证。这是为了证明您已经履行了提前通知的义务，避免单位以无故旷工为由对您进行除名。
对公司的拒绝说“不”：如果单位以各种理由拒绝您的辞职申请，您有权拒绝并坚持自己的立场。因为根据劳动法，员工辞职只需要提前三十天通知单位，无需单位同意。
小心违约金陷阱：在辞职过程中，如果单位要求您支付违约金，您需要仔细审查劳动合同中的相关条款。如果没有约定违约金，或者违约金设置不符合法律规定，您有权拒绝支付。
做好工作交接：无论您何时离职，都需要确保工作交接的顺利进行。这是对您自己职业操守的体现，也是对单位负责的表现。
退工手续不可少：离职后，务必及时办理退工手续。这是您后续办理档案转移、社会保险、公积金等手续的前提。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。