吵架本身不一定直接构成违反公司规定，但具体是否违反需结合公司规章制度及吵架的具体情形来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司规章制度的角度
规章制度中有明确规定：
- 如果公司的规章制度中明确规定了员工之间不得吵架、争吵或进行任何形式的言语攻击，并且明确了相应的处罚措施，那么吵架行为就可能构成违反公司规定。
- 在这种情况下，公司有权依据规章制度对吵架的员工进行相应的处罚，如警告、罚款、降职或解除劳动合同等。
规章制度中无明确规定：
- 如果公司的规章制度中没有明确提及吵架行为，或者虽然提及了但规定较为模糊，那么吵架行为是否构成违反公司规定就需要结合具体情况来判断。
- 此时，公司可能需要考虑吵架的严重程度、对工作环境的影响、是否造成了实际损失等因素来决定是否对员工进行处罚。
二、吵架具体情形的角度
轻微争吵：
- 如果吵架只是轻微的言语争执，没有造成恶劣影响或实际损失，且双方能够迅速冷静下来并恢复正常工作，那么这种行为可能不会被视为严重违反公司规定。
- 但即便如此，公司也可能对双方进行口头警告或提醒，以维护良好的工作氛围。
严重争吵或肢体冲突：
- 如果吵架升级为严重的言语攻击或肢体冲突，造成了恶劣影响或实际损失（如损坏公司财物、影响其他员工工作等），那么这种行为很可能被视为严重违反公司规定。
- 在这种情况下，公司有权依据规章制度对涉事员工进行严厉处罚，甚至解除劳动合同。
三、法律建议
了解公司规章制度：
- 作为员工，应仔细阅读并了解公司的规章制度，明确哪些行为是被禁止的以及相应的处罚措施。
- 这样可以在遇到类似情况时做到心中有数，避免因无知而违反规定。
保持冷静和理性：
- 在工作中遇到分歧或争执时，应保持冷静和理性，通过沟通协商来解决问题。
- 避免情绪化地争吵或采取过激行为，以免给自己和公司带来不必要的麻烦和损失。
寻求帮助和支持：
- 如果觉得自己无法单独处理与同事之间的争执或矛盾，可以及时向上级领导或人力资源部门寻求帮助和支持。
- 他们可以提供中立的意见和建议，帮助双方化解矛盾并恢复正常工作关系。
如果你在工作中遇到了因吵架而引发的劳动纠纷或相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。