因讨要赔偿在公司吵架，一般不直接构成违法，但若行为过激则可能违法。具体分析如下：

一、一般情况下的吵架行为

在讨要赔偿的过程中，如果仅仅是言语上的争执，没有采取暴力、威胁、侮辱或其他过激行为，那么这种吵架行为通常不会被视为违法。然而，需要注意的是，即使是一般的言语争执，也可能对工作环境和人际关系造成负面影响，因此建议尽量通过和平、理性的方式解决纠纷。

二、过激行为可能构成的违法

1. 违反《治安管理处罚法》：

   • 如果在讨要赔偿的过程中，采取了暴力、威胁、侮辱或其他过激行为，干扰了企业的正常运转，那么这种行为可能违反《治安管理处罚法》。根据该法的规定，对于扰乱单位秩序的行为，公安机关可以给予警告、罚款或拘留等处罚。

2. 构成寻衅滋事罪：

   • 如果行为情节严重，例如造成了企业财产的损失、人员受伤或严重影响了企业的正常运营，那么这种行为甚至可能触及刑法中的寻衅滋事罪。根据刑法的规定，对于寻衅滋事的行为，可以处以五年以下有期徒刑、拘役或管制。

三、合法维权途径

为了避免因讨要赔偿而引发的违法风险，建议采取以下合法维权途径：

1. 与雇主协商：

   • 首先可以尝试与雇主进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 劳动仲裁是一种相对快速、低成本的解决劳动纠纷的方式。可以按照规定的程序向劳动仲裁机构申请仲裁。

4. 向法院提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，或者认为自己的权益受到了严重侵害，可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。

建议：在讨要赔偿的过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。如果遇到难以解决的问题，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到合法、有效的维护。如果有任何劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。