结论：劳动合同一年提前解除的情况下，是否还有年假，需根据具体情况判断，包括劳动合同解除的原因、员工的工作年限以及是否已享受当年年假等因素。
分析说明：
劳动合同解除原因的影响：
- 员工主动辞职：如果员工因个人原因主动提出辞职，且辞职时未享受当年应休的年假，那么根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，员工有权要求用人单位按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。但这里需要注意的是，员工需在离职前与用人单位协商一致或通过法律途径主张这一权利。
- 用人单位解除劳动合同：如果用人单位因员工严重违反规章制度、不能胜任工作等原因解除劳动合同，且员工未享受当年年假，处理方式与员工主动辞职类似，员工同样有权要求用人单位支付未休年休假工资报酬。但如果用人单位能够证明员工因个人原因（如旷工等）导致无法享受年假，则可能无需支付。
员工工作年限的影响：
- 根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。因此，员工的工作年限将直接影响其应享受的年假天数。如果员工在劳动合同解除前已工作满一定年限，但未享受相应天数的年假，有权要求用人单位进行补偿。
是否已享受当年年假的影响：
- 如果员工在劳动合同解除前已经享受了当年的年假，那么无论劳动合同因何种原因解除，员工都无权再要求用人单位支付未休年休假工资报酬。
特殊场景：
- 劳动合同到期不续签：如果劳动合同到期，用人单位不续签或员工选择不续签，且员工未享受当年年假，员工同样有权要求用人单位支付未休年休假工资报酬。
行动建议：
- 员工方面：如果劳动合同提前解除且未享受当年年假，建议员工首先与用人单位协商，要求支付未休年休假工资报酬。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 用人单位方面：建议用人单位在解除劳动合同时，主动与员工沟通年假问题，确保员工的合法权益得到保障。同时，用人单位也应完善内部规章制度，明确年假的计算和支付方式，以避免不必要的法律纠纷。
法律依据：
- 《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。