结论：一年前搬运造成的职业病，现在是否可以申请工伤，需结合具体情况判断，若符合申请时限且能证明职业病与工作相关，则可以申请；若不符合申请时限或无法证明职业病与工作相关，则可能无法申请。以下为详细分析：

一、申请工伤的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、关于申请时限的详细分析

1. 若一年前搬运后即出现职业病症状，但未及时申请：

   • 若在一年内，您或您的近亲属、工会组织未向社会保险行政部门提出工伤认定申请，则可能因超过申请时限而无法申请工伤。
   • 但若存在特殊情况，如用人单位未履行告知义务、您因故无法及时申请等，且能提供相应证据，可尝试向社会保险行政部门说明情况，看是否能获得特殊处理。

2. 若一年前搬运后未立即出现职业病症状，近期才确诊：

   • 若职业病具有潜伏期，且您能在确诊后及时（通常在一年内）提出工伤认定申请，则符合申请条件。
   • 此时，关键在于证明职业病与一年前的搬运工作之间的因果关系，这可能需要专业的医学鉴定或职业病诊断机构的证明。

三、关于职业病与工作相关性的证明

• 医学鉴定：您需要提供由职业病诊断机构出具的职业病诊断证明书，证明您所患疾病为职业病。
• 工作关联性证明：您需要提供证据证明职业病与一年前的搬运工作之间存在因果关系，如工作记录、同事证言、工作环境描述等。

四、建议与行动步骤

1. 尽快咨询当地社会保险行政部门：了解具体的申请流程和所需材料，以及是否因特殊情况可以延长申请时限。
2. 收集证据：包括职业病诊断证明书、工作记录、同事证言等，以证明职业病与工作之间的因果关系。
3. 提交申请：在了解清楚申请流程和所需材料后，尽快向社会保险行政部门提交工伤认定申请。

最后，工伤认定是一个复杂且需要细致准备的过程，涉及多个法律条款和程序要求。若您在此过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。