结论：因长期搬重物对身体造成伤害能否申请工伤，需分情况判断，关键在于是否符合“工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害”或“患职业病”等法定工伤认定情形。以下为具体分析：

1. 若伤害符合“事故伤害”情形
   根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若长期搬重物过程中，因某次搬运行为（如突然用力过猛、搬运时摔倒等）导致急性损伤（如骨折、肌肉撕裂等），且该行为与工作直接相关，则符合“事故伤害”情形，可申请工伤认定。此时需提供证据证明伤害与工作的直接关联性，如现场监控、同事证言、医疗诊断证明等。

2. 若伤害属于“职业病”范畴
   若长期搬重物导致慢性损伤（如腰椎间盘突出、颈椎病、肩周炎等），需判断是否属于《职业病分类和目录》中列明的职业病。目前，我国职业病目录中与体力劳动相关的疾病主要包括“职业性腰背痛”“职业性关节炎”等（需以最新目录为准）。若损伤被明确列入目录，且能证明与长期搬运工作存在因果关系（如职业病诊断机构出具的鉴定结论），则可申请工伤认定；若未列入目录，则难以直接认定为职业病，但可尝试通过其他途径主张权益。

3. 若伤害不符合上述情形
   若伤害既非急性事故导致，也不属于职业病范畴（如单纯因年龄增长或个人体质原因导致的退行性病变），则可能无法直接认定为工伤。但若能证明用人单位存在过错（如未提供劳动保护用具、强制超负荷劳动等），可依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向用人单位主张民事赔偿，但需承担较重的举证责任。

建议：

• 立即就医并保留医疗记录，明确伤害原因及与工作的关联性；
  
• 向用人单位报告伤害情况，要求其协助申请工伤认定；
  
• 若用人单位拒绝，可自行向当地社会保险行政部门提出申请（需在伤害发生或确诊之日起1年内提出）；
  
• 如对工伤认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
  

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