结论：在日常工作送货途中发生交通事故导致自己受伤，在符合一定条件下可以申请工伤认定。

法律依据与条件分析

1. 工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》第十四条第五项规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。送货途中属于因工外出的范畴，若因工作原因（如执行送货任务）发生交通事故导致受伤，原则上符合工伤认定的基本条件。

1. 关键要素：工作原因与事故责任

   • 工作原因：需证明受伤与履行工作职责直接相关。例如，送货途中因路线规划、货物搬运等职务行为导致事故，或因紧急任务需赶时间等合理工作需求引发事故，均属于工作原因。
   • 事故责任：根据《工伤保险条例》第十六条，若职工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致事故，不得认定为工伤。若事故由第三方责任（如对方车辆违规）导致，不影响工伤认定，但可同时主张交通事故赔偿（即“双赔”）。

2. 特殊情形：上下班途中与送货途中的区别

   • 若为上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，需满足《工伤保险条例》第十四条第六项条件（即“非本人主要责任”）。
   • 送货途中属于因工外出，无需受“非本人主要责任”限制，只要因工作原因受伤即可认定工伤。

申请流程与材料

1. 申请主体：用人单位应在事故发生后30日内申请工伤认定；若用人单位未申请，职工或其近亲属可在1年内直接向社保部门提出申请。
2. 所需材料：
   • 工伤认定申请表；
   • 劳动关系证明（如劳动合同）；
   • 医疗诊断证明；
   • 事故证明（如交警出具的交通事故责任认定书、送货单、路线规划记录等）。

赔偿范围与注意事项

1. 赔偿范围：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若经鉴定构成伤残，还可主张一次性医疗补助金和就业补助金。
2. 注意事项：
   • 及时保存证据（如事故现场照片、证人证言、送货记录等）；
   • 若涉及第三方责任，可同时主张交通事故赔偿（如对方车辆保险赔付），但医疗费等实际支出部分不得重复获赔；
   • 工伤认定需以社保部门结论为准，若对结论不服，可申请行政复议或提起行政诉讼。

示例说明

案例：某快递员在送货途中因避让违规变道车辆发生侧翻，导致腿部骨折。交警认定对方全责。

分析：

• 快递员属于因工外出，受伤与工作直接相关；
• 事故责任由第三方导致，不影响工伤认定；
• 快递员可同时申请工伤认定，并要求对方车辆保险赔付医疗费、误工费等；
• 若构成伤残，还可主张工伤保险中的一次性伤残补助金。

建议：若您或您的亲友在送货途中发生事故受伤，建议立即报警并保留证据，同时向用人单位或社保部门申请工伤认定。如有疑问，可直接向我咨询具体流程与材料准备。