面对公司单方面调整薪资的情况，这确实是一个需要谨慎处理的问题。首先，我要明确的是，公司单方面调整薪资结构，若未经员工同意，是构成对劳动合同的违法变更的。接下来，我会为你详细阐述应对这一问题的步骤和策略。
一、了解法律法规与审查合同
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，且这种变更应当采用书面形式。这意味着，公司没有权利单方面调整你的薪资结构，除非得到了你的明确同意。
审查合同：
- 你需要仔细查阅你的劳动合同，特别是关于薪资结构、数额及支付方式的条款。确认公司调整薪资是否与合同约定相悖。
- 同时，检查员工手册或公司内部规章制度，看是否有关于薪资调整的合法程序。如果公司未遵循这些程序，那么它的行为就是违规的。
二、积极沟通与协商
提出协商要求：
- 你应该以书面形式（如邮件）向公司的人力资源部门或你的上级提出协商要求。在邮件中，清晰表达你对薪资调整的疑虑和关切。
寻求解决方案：
- 在协商过程中，你可以提出你的合理诉求，比如恢复原薪资结构，或者共同商讨一个新的、双方都能接受的薪资方案。确保你的权益在协商过程中得到充分的平衡和保护。
三、全面收集证据
为了后续可能的维权行动，你需要收集并保留所有相关证据。这些证据可能包括：
- 劳动合同
- 工资条
- 银行流水（显示薪资支付情况）
- 与公司沟通的邮件、聊天记录
- 会议纪要（如果薪资调整是在会议上宣布的）
- 内部通知（关于薪资调整的正式文件）
四、法律途径与维权策略
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门提交你收集的证据，请求他们对公司违法行为进行查处，并要求公司改正。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。在仲裁过程中，你需要详细阐述你的情况，并提供充分的证据来支持你的诉求。
- 注意，根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁时效期间为一年，所以你需要及时行动。
诉讼权利：
- 如果你对仲裁结果不满意，你还可以在规定的时间内向法院提起诉讼，进一步维护你的合法权益。
五、其他重要建议
保持冷静与理性：
- 在处理这类争议时，保持冷静和理性是非常重要的。避免情绪化行为，合理行事，这样更有利于你维护自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果你对法律程序不熟悉，或者觉得自己的权益受到了严重侵害，你可以及时寻求法律援助。专业的律师会为你提供更具体的建议和帮助。
补足差额与经济补偿：
- 如果公司强行降低了你的薪资，并且你已经书面表达了不接受的态度并考虑离职，你可以要求公司补足差额工资，并根据情况要求经济补偿。
综上所述，面对公司单方面调整薪资结构的情况，你应该充分了解法律法规，积极沟通协商，全面收集证据，并适时采取法律途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对你有所帮助。