可以明确的是，公司要求提前结束产假属于违法行为，您有权拒绝并可以通过法律途径维护自身权益，是否起诉需结合具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 产假权益的法律依据
   根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假（其中产前可休假15天），难产或多胞胎生育的产假相应增加。地方性法规（如《广东省人口与计划生育条例》）可能在此基础上额外增加奖励假（如广东省增加80天）。产假是法定权利，公司无权单方面缩短或剥夺。若公司要求提前结束产假，您有权拒绝并要求按法定天数休假。

2. 公司行为的违法性分析
   若公司以“岗位调整”“公司经营需要”等理由强制要求您提前返岗，可能涉及以下违法情形：

   • 违反《劳动合同法》第三十八条：未按照劳动合同约定提供劳动条件（如未保障法定产假权益），您可主张解除劳动合同并要求经济补偿；
     
   • 违反《女职工劳动保护特别规定》第十四条：用人单位侵害女职工产假权益的，由劳动行政部门责令改正，并可处以罚款；
     
   • 若因此导致您权益受损（如被迫离职、工资扣减等），公司可能需承担赔偿责任。

3. 是否起诉的决策建议
   是否通过诉讼维权需结合实际情况：

   • 优先协商或投诉：若公司态度强硬，可先向当地劳动监察大队投诉（流程快、成本低），或通过工会、妇联等组织协调；
     
   • 诉讼的适用场景：若投诉无果，且公司行为已造成实际损失（如扣发工资、解除合同等），可向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的再向法院起诉。诉讼需准备证据（如产假通知、公司要求返岗的书面记录、工资条等）。
     

行动建议：

1. 明确告知公司“产假是法定权利，拒绝提前返岗”，并保留书面沟通记录；
   
2. 若公司坚持违法要求，向劳动监察部门投诉（可通过“国务院客户端”小程序或当地人社局官网提交）；
   
3. 若需进一步维权，可整理证据材料，向我详细咨询后续法律程序。
   

产假权益受法律严格保护，您无需因公司压力妥协，我会为您提供全程法律支持。