针对您在工伤后公司要求您辞职的情况，我首先要明确告诉您：在工伤期间，公司无权单方面要求您辞职，这是违法的行为，您应依法维护自己的合法权益。
法律依据与权益分析
工伤治疗及康复期内：
- 根据《工伤保险条例》，您因工作受伤需要暂停工作接受医疗时，享有停工留薪期待遇，期间原工资福利待遇不变，由公司按月支付。
- 在此期间，公司无权解除劳动合同，要求您辞职是违法的。
工伤认定及劳动能力鉴定后：
- 工伤认定完成后，您有权根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇，如医疗费用、伤残津贴等。
- 即使完成劳动能力鉴定，公司也需遵循法定程序和条件才能解除劳动合同，不能无故要求您辞职。
劳动法保护：
- 我国劳动法明确规定，员工因工受伤应被认定为工伤，并享受相应待遇。
- 公司单方面解除劳动合同违反劳动法规定，您有权依法维权。
应对策略与建议
明确拒绝并表明态度：
- 向公司明确表明您不愿意辞职，要求继续履行劳动合同。
- 强调您的合法权益受法律保护，公司不能随意解除劳动关系。
全面收集证据：
- 保留所有与工伤、沟通、工资待遇等相关的证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗病历、诊断证明、医疗费发票、劳动合同、工资条、银行工资流水、工作证、考勤记录、与公司沟通的邮件、短信、通话录音等。
- 这些证据在后续维权过程中将发挥至关重要的作用。
尝试友好沟通协商：
- 与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，表达您的立场和要求。
- 提出工伤待遇和后续工作安排的具体需求，尝试通过协商解决问题。
寻求法律援助或咨询：
- 如果沟通无果或权益受侵害严重，建议您咨询当地劳动保障部门或聘请专业律师。
- 他们将为您提供专业的法律建议，帮助您制定维权策略。
考虑法律途径维权：
- 如果必要，您可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司恢复工作岗位或支付相应的经济补偿和工伤赔偿。
- 对仲裁结果不满意时，您还可以向人民法院提起诉讼，要求公司承担法律责任。
保持冷静与耐心：
- 在整个维权过程中，请保持冷静和耐心，遵循法律程序进行维权。
- 同时，注意保护好自己的身体和精神健康，避免受到过大压力的影响。
赔偿与救济途径
- 工伤赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您有权获得医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤待遇（具体赔偿项目和标准根据工伤等级和当地规定确定）。
- 违法辞退赔偿：如果公司的辞退行为被认定为违法，公司应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 行政救济途径：如果公司未依法为您缴纳工伤保险，导致您无法享受工伤保险待遇，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司补缴工伤保险并承担相应的工伤赔偿责任。
综上所述，您在工伤后应依法维护自己的合法权益，拒绝公司的无理辞职要求。通过沟通协商、寻求法律援助或咨询以及必要的法律途径维权，确保您获得应有的工伤待遇和劳动保障。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。