派遣公司解除劳动关系时，工资的计算主要依据解除原因、劳动合同约定以及相关法律法规，具体分为以下几种情况：

1. 协商一致解除劳动关系
   若派遣公司与劳动者协商一致解除劳动关系，工资应按照双方劳动合同中约定的工资标准，结合劳动者实际工作天数进行计算。若合同未明确约定，则按照劳动者实际提供劳动期间的平均工资计算，包括基本工资、绩效工资、奖金等实际收入。同时，派遣公司需支付经济补偿金（若符合法定情形），经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2. 派遣公司单方解除劳动关系（合法解除）
   若派遣公司因劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等）单方解除劳动关系，工资计算方式与协商一致解除相同，即按实际工作天数和约定工资标准结算。但此时派遣公司无需支付经济补偿金。

3. 派遣公司单方解除劳动关系（违法解除）
   若派遣公司违法解除劳动关系（如无合法理由或未履行法定程序），劳动者有权要求继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。若选择支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的二倍，即按劳动者工作年限，每满一年支付两个月工资。同时，工资仍需按实际工作天数和约定标准结算至解除之日。

4. 劳动合同到期终止
   若劳动合同因期满而终止，派遣公司应按劳动者实际工作天数支付工资，并支付经济补偿金（除非派遣公司维持或提高条件续订劳动合同而劳动者拒绝）。经济补偿金计算方式与协商一致解除相同。

特别提醒：

• 工资计算基数应包括劳动者正常工作时间的工资，以及加班工资、奖金、津贴等货币性收入。
  
• 若派遣公司未及时支付工资或经济补偿金，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资、经济补偿金及加付赔偿金（若符合《劳动合同法》第八十五条情形）。
  

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