结论：在您描述的情况下，若过了1个月试用期用人单位觉得不合适，用人单位需要支付的经济补偿情况主要取决于是否属于违法解除劳动合同。若用人单位合法解除，一般无需支付经济补偿（特定情形下需支付半个月工资作为经济补偿）；若用人单位违法解除，则需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，即1个月工资。

分析说明：

1. 合法解除劳动合同的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在试用期内，用人单位可以证明劳动者不符合录用条件的，可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这一解除行为必须基于合法、合理的理由，并且用人单位需要承担举证责任，证明劳动者确实不符合录用条件。
   • 若用人单位在试用期内以“劳动者不能胜任工作”为由解除劳动合同，则需要先对劳动者进行培训或者调整工作岗位，若仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但这种情况下的解除并不完全等同于试用期内的解除，且需要支付经济补偿（若选择额外支付一个月工资则无需提前通知）。不过，在您描述的场景中，更侧重于试用期内的解除，且未提及培训或调岗，因此主要考虑的是不符合录用条件的情形。
   • 特定情形下的经济补偿：若用人单位在试用期满后，以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同，且该解除行为被认定为违法（如未提前告知、未举证等），但在某些地区或特定情况下，若用人单位能够证明其解除行为虽程序上存在瑕疵但实体上合理，可能会被要求支付半个月工资作为经济补偿（这种情况较为少见，且具体需根据当地司法实践判断）。但严格来说，这并不符合法律规定的合法解除情形，此处仅为提及一种可能的司法实践倾向。

2. 违法解除劳动合同的情况：

   • 若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或者解除劳动合同的程序不合法（如未提前告知、未出具书面解除通知等），则构成违法解除劳动合同。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在您的情况下，若工作满一个月但不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为1个月工资。

行动建议：

• 若您认为用人单位的解除行为违法，您可以先与用人单位协商，要求支付赔偿金。
• 若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

举例说明：

假设您的月工资为5000元，若用人单位合法解除劳动合同（且不属于上述特定情形下需支付经济补偿的情况），则无需支付经济补偿；若用人单位违法解除劳动合同，则需支付您1个月的工资作为赔偿金，即5000元。

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