结论：公司以员工拉厂里物品为由开除员工是否合法，需根据具体情况判断，若员工行为构成严重违反公司规章制度或违法犯罪，则公司开除可能合法；若不构成，则公司开除可能违法，需承担相应赔偿责任。赔偿标准通常依据员工在公司的工作年限和月工资来计算。
分析说明：
合法开除的情况：
- 严重违反公司规章制度：如果员工私自拉走厂里物品，且该行为被公司规章制度明确列为严重违纪行为，同时公司能够证明员工确实存在该行为，那么公司以此为由开除员工，通常是合法的。在此情况下，公司无需支付经济补偿金或赔偿金。
- 违法犯罪行为：如果员工拉走厂里物品的行为涉嫌盗窃、侵占等违法犯罪行为，公司不仅可以开除员工，还可以向公安机关报案，追究员工的法律责任。
违法开除的情况及赔偿：
- 不构成严重违纪或违法犯罪：如果员工拉走厂里物品的行为并未达到严重违反公司规章制度或违法犯罪的程度，或者公司无法证明员工存在该行为，那么公司以此为由开除员工，则可能构成违法解除劳动合同。
- 赔偿标准：根据《劳动合同法》的相关规定，公司违法解除劳动合同的，应当向员工支付赔偿金。赔偿金的计算标准为：每工作一年支付两个月工资的经济补偿标准。具体计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2。其中，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊场景：
- 如果员工拉走厂里物品的行为是出于紧急避险、自助行为等合法原因，且事后能够及时向公司说明情况并归还物品，那么公司以此为由开除员工可能不合法。
- 如果公司规章制度中未明确规定拉走厂里物品属于严重违纪行为，或者公司无法证明员工存在该行为，但公司仍然以此为由开除员工，那么员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
行动建议：
- 对于员工：如果公司以拉走厂里物品为由开除你，你应首先了解公司规章制度中关于该行为的规定，并评估自己的行为是否构成严重违纪或违法犯罪。如果认为公司开除行为不合法，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。
- 对于公司：在开除员工前，应确保员工的行为确实构成严重违反公司规章制度或违法犯罪，并保留相关证据。同时，应按照法律法规的规定支付员工应得的经济补偿金或赔偿金，以避免法律风险。
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