用人单位开除职工（即解除劳动合同）的赔偿问题，需根据解除的合法性及具体情形来判断，核心结论如下：

1. 合法解除劳动合同的情形
   若用人单位依据《劳动合同法》第39条（如员工严重违纪、被追究刑事责任等）或第40条（如医疗期满不能工作、不能胜任工作等）合法解除劳动合同，且程序合法（如提前通知、支付代通知金等），则无需支付赔偿金，但需支付经济补偿金（N）。

   • 经济补偿金标准：按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（N）。6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 例外情形：若用人单位依据《劳动合同法》第40条解除合同且未提前30日通知，需额外支付1个月工资作为代通知金（即“N+1”）。

2. 违法解除劳动合同的情形
   若用人单位无法定理由或未履行法定程序解除劳动合同（如未提前通知、未支付补偿等），则构成违法解除，需支付赔偿金（2N）。

   • 赔偿金标准：按经济补偿金的2倍计算，即每工作1年支付2个月工资。
     
   • 举证责任：员工需证明用人单位解除行为违法（如未收到书面解除通知、解除理由不成立等）。

3. 特殊情形下的赔偿规则

   • 试用期解除：若用人单位以“不符合录用条件”为由解除，需证明录用条件已明确告知员工且员工确实不符合，否则可能构成违法解除。
     
   • 员工过错解除：若员工存在严重违纪、失职造成重大损失等行为，用人单位无需支付补偿或赔偿，但需保留充分证据（如规章制度、违纪记录等）。
     
   • 协商一致解除：若双方协商一致解除合同，用人单位需按员工意愿支付经济补偿金（N或更高），但无需支付赔偿金。

行动建议：

• 若您被用人单位开除，首先要求用人单位出具书面解除通知，明确解除理由及依据；
  
• 核对解除理由是否符合《劳动合同法》规定，并检查用人单位是否履行法定程序（如通知工会、支付补偿等）；
  
• 若认为解除违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张赔偿金（2N）及未支付工资等权益。
  

如有具体细节（如解除理由、工作年限、工资水平等），可进一步向我咨询，我会为您详细计算赔偿金额并制定维权策略。