您好，关于您提出的“辞退距退休年龄五年内员工是否违法”的问题，这需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在用人单位连续工作满十五年且距离法定退休年龄不足五年时，用人单位是不得依照该法第四十条、第四十一条的规定，通过预告解除和经济性裁员的方式解除与劳动者的劳动关系的。这一规定，实际上是对临近退休年龄且长期在单位工作的员工的一种特殊保护，我们称之为“解雇保护”规则。
接下来，我们来看两个具体的案例来进一步说明这个问题：
案例一：林某在某印刷企业连续工作17年，且在解除劳动关系时已45周岁6个月，距法定退休年龄不足五年。企业以经营困难、亏损严重为由解除与林某的劳动合同，这构成了违法解除。因此，仲裁委员会支持了林某要求企业支付违法解除劳动合同赔偿金的请求。
案例二：孙某在某实业公司连续工作多年，后因年龄原因，公司不再让其担任原工作。但在此情况下，公司并未依法安排适宜孙某的工作，而是停发了工资。孙某申请仲裁并提起诉讼，要求解除劳动合同并支付经济补偿金。然而，在诉讼过程中，公司主张并未与孙某解除劳动合同，并愿意继续履行。最终，法院判决双方继续履行劳动合同，并要求公司补发工资和补缴社会保险。这个案例虽然并未直接涉及违法解除的问题，但它提醒我们，用人单位在对待临近退休年龄的员工时，应更加谨慎和负责，遵守相关法律法规，避免引发不必要的劳动争议。
综合以上分析，我们可以得出以下结论：
如果员工在用人单位连续工作满十五年且距离法定退休年龄不足五年，用人单位不得随意解除劳动合同，否则将构成违法解除，需要支付赔偿金。
赔偿金的计算标准是按照自用工之日起计算的双倍经济补偿的标准来支付。
当然，如果员工存在严重违反用人单位规章制度或劳动合同约定的行为，用人单位仍然有权依据劳动合同法第三十九条的规定解除劳动合同。
因此，对于您提出的问题，如果员工符合上述“解雇保护”规则的条件，且没有严重违反用人单位规章制度或劳动合同约定的行为，那么用人单位辞退该员工就是违法的。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律法规和实际操作中的注意事项。