结论前置：工作两天胳膊摔断，只要符合工伤认定的基本条件，即应认定为工伤。

详细分析：

在判断工作两天胳膊摔断是否算工伤时，我们主要依据《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关规定，特别是关于工作时间、工作场所和工作原因这三个核心要素。以下是对此问题的全面分析：

1. 工作时间：

   • 工伤认定中的“工作时间”不仅限于正常的上班时段，还包括工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作的时间。例如，如果您在上班前准备工具或下班后清理工作区域时受伤，这些时间也视为工作时间。
   • 在您的情况下，如果胳膊摔断是在工作时间内，或者是在工作时间前后从事与工作相关的预备性或收尾性工作时发生的，那么这一时间要素就满足了工伤认定的条件。

2. 工作场所：

   • “工作场所”不仅指您日常工作的固定地点，还包括因工作需要而前往的其他地点，如客户公司、出差地等。在这些地方因工作原因受伤，同样可认定为工伤。
   • 如果您是在工作场所内，或者因工作需要而前往的其他地点受伤，那么这一场所要素也满足了工伤认定的条件。

3. 工作原因：

   • “工作原因”是工伤认定的关键要素之一，它涵盖了多种情况，包括因履行工作职责受到暴力伤害、患职业病、因工外出期间受伤、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等。
   • 在您的情况下，如果胳膊摔断是由于执行工作任务、操作设备或履行其他工作职责时发生的，那么这一原因要素就满足了工伤认定的条件。

申请工伤认定的流程与建议：

1. 及时收集证据：在受伤后，您应立即收集相关证据，包括医院诊断证明、事故发生时的监控录像（如有）、证人证言以及工作安排的相关文件等。这些证据对于后续的工伤认定申请至关重要。

2. 向单位提出申请：您应及时向所在单位报告受伤情况，并要求单位在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定时间提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在一年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 了解并维护自身权益：在处理此类问题时，您应深入了解《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，以便在发生工伤事故时能够依法处理，维护自身的合法权益。如果单位拒绝承认工伤或拒绝支付相关费用，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

可能遇到的特殊情况及处理建议：

• 如果单位未为您缴纳工伤保险费，您仍然有权要求单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。如果单位拒绝支付，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
• 如果您对工伤认定结果有异议，可以在收到认定书之日起60日内申请行政复议，或者在六个月内提起行政诉讼。

综上所述，工作两天胳膊摔断是否算工伤，关键在于是否符合工伤认定的基本条件。只要满足工作时间、工作场所和工作原因的要求，就应依法认定为工伤。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。