核心结论：经劳动人事部门备案且县级领导审核的编外职工与单位的劳动关系，在符合相关法律法规规定的情况下，是合法的。但具体合法性还需根据双方签订的合同内容、实际履行情况以及相关法律法规进行综合判断。

分析说明：

1. 备案与审核的法律意义：

   • 劳动人事部门的备案和县级领导的审核，通常是对编外职工聘用程序的一种监督和管理方式。这种程序本身并不直接决定劳动关系的合法性，但它反映了单位在聘用编外职工时遵循了一定的规范和流程。
   • 备案和审核可能涉及对编外职工的资格、聘用条件、合同内容等方面的审查，以确保其符合相关法律法规和政策要求。

2. 劳动关系的合法性判断：

   • 劳动关系的合法性主要取决于双方是否签订了合法有效的劳动合同，以及合同内容是否符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。
   • 即使编外职工经过了劳动人事部门的备案和县级领导的审核，但如果其与单位签订的劳动合同存在违法条款（如未约定劳动报酬、工作时间、休息休假等必备条款），或者单位未按照合同约定履行义务（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），那么这种劳动关系仍然可能被视为非法。

3. 编外职工的特殊情况：

   • 编外职工通常指的是非正式编制内的职工，其聘用和管理可能受到特定政策或规定的约束。因此，在判断其劳动关系的合法性时，还需要考虑这些特定政策或规定的要求。
   • 例如，某些单位可能规定编外职工的聘用期限、薪酬待遇、晋升机会等方面与正式职工存在差异。这些差异本身并不必然导致劳动关系的非法性，但需要确保它们不违反相关法律法规的强制性规定。

法律建议：

• 对于编外职工而言，建议仔细阅读并理解与单位签订的劳动合同内容，确保自己的权益得到充分保障。如果发现合同中存在违法条款或单位未按照合同约定履行义务，可以及时向劳动人事部门投诉或寻求法律援助。
• 对于单位而言，建议严格遵守相关法律法规和政策要求，规范编外职工的聘用和管理程序。在签订劳动合同时，应确保合同内容合法有效，并按照合同约定履行义务，以避免不必要的法律风险。

后续行动指引：

• 如果您对编外职工与单位的劳动关系合法性存在疑问，或者遇到了相关法律问题，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。