县行政事业单位使用劳务派遣是合法的，但需满足一定条件并遵守相关法律法规。以下从多个角度为你详细分析：

1. 合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，劳务派遣作为一种用工形式，在符合法律规定的情况下是被允许的。县行政事业单位作为用工单位，可以依法与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，使用被派遣劳动者。

2. 使用条件：

   • 劳务派遣单位资质：县行政事业单位选择的劳务派遣单位必须具备合法的经营资质，即取得劳务派遣行政许可。这是确保劳务派遣合法性的前提。
   • 岗位性质：根据法律规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。县行政事业单位在使用劳务派遣时，应确保这些岗位符合上述性质。
   • 比例限制：虽然法律对劳务派遣用工比例没有绝对的限制，但县行政事业单位应合理控制劳务派遣用工数量，避免过度依赖劳务派遣，影响单位正常用工秩序和劳动者权益。

3. 劳动者权益保护：

   • 县行政事业单位在使用劳务派遣时，应确保被派遣劳动者享有与本单位同类岗位劳动者同工同酬的权利，以及参加或组织工会等合法权益。
   • 劳务派遣单位应依法与被派遣劳动者签订劳动合同，履行用人单位对劳动者的义务，包括支付劳动报酬、提供劳动条件、保护劳动者合法权益等。

4. 法律责任：

   • 如果县行政事业单位或劳务派遣单位违反相关法律法规，如未取得劳务派遣行政许可、使用不符合岗位性质的劳务派遣、侵犯劳动者权益等，将承担相应的法律责任，包括行政处罚、民事赔偿等。

5. 实际操作建议：

   • 县行政事业单位在使用劳务派遣前，应仔细审查劳务派遣单位的资质和信誉，确保选择合法合规的劳务派遣单位。
   • 在签订劳务派遣协议时，应明确双方的权利义务，特别是关于劳动者权益保护、用工管理、费用支付等方面的条款。
   • 在使用劳务派遣过程中，应加强对劳务派遣单位和被派遣劳动者的监督和管理，确保用工合法合规，维护劳动者权益。

总结来说，县行政事业单位使用劳务派遣是合法的，但必须严格遵守相关法律法规和规定，确保劳务派遣的合法性和合规性。如果你在劳务派遣方面遇到具体问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。