结论：县劳务派遣在市区上班是否合法，需结合具体情形判断，关键在于劳务派遣单位资质、用工单位所在地许可及劳动合同约定是否符合法律规定。

1. 劳务派遣单位资质与经营许可范围
   根据《劳动合同法》第57条，劳务派遣单位需依法设立并取得行政许可，且经营许可范围通常明确限定在注册地或特定区域。若县劳务派遣单位未在市区设立分支机构，也未取得市级人社部门跨区域派遣许可，直接向市区用工单位派遣劳动者可能涉嫌违法经营。但若其已依法取得跨区域派遣资质，或通过设立分支机构完成备案，则属于合法行为。

2. 用工单位所在地劳动法规适用性
   劳务派遣涉及三方关系（派遣单位、劳动者、用工单位），需同时遵守派遣单位注册地与用工单位所在地法规。例如，若市区对劳务派遣岗位比例、同工同酬标准有更严格规定，用工单位需优先适用当地规则。若违反（如将派遣工安排在非临时性、辅助性或替代性岗位），即使派遣单位合法，用工单位仍可能面临行政处罚。

3. 劳动合同与实际工作地一致性
   若劳动合同明确约定工作地点为市区，且派遣单位与用工单位协议中载明跨区域派遣条款，同时劳动者知情并同意，则合法性成立。但若劳动合同未明确工作地点，或派遣单位隐瞒实际工作地导致劳动者权益受损（如未按市区标准缴纳社保、未支付异地工作补贴），劳动者可主张合同无效或要求赔偿。

建议：

• 对劳动者：签订合同时务必核对派遣单位资质、用工单位信息及工作地点条款，保留工资条、社保记录等证据，若发现违法派遣可向当地劳动监察部门投诉。
  
• 对用工单位：选择具有跨区域派遣资质的单位合作，明确岗位性质与派遣期限，避免超比例使用派遣工。
  
• 对派遣单位：跨区域经营前需完成备案或设立分支机构，确保社保缴纳、工资支付等符合用工单位所在地标准。
  

如有进一步细节（如派遣单位是否取得许可、合同具体条款等），可向我补充说明，我会结合具体情形为您分析。