劳务派遣上行政班本身并不违法，但需满足一定的条件并遵守相关法律法规的规定。以下从多个角度进行分析：
劳务派遣的合法性基础：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣作为一种特殊的用工方式，是被法律所允许的。它主要适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。行政班，如果符合这些岗位的特性，且派遣单位与用工单位之间签订了合法的劳务派遣协议，那么劳务派遣上行政班就是合法的。
行政班的工作性质与劳务派遣的适用性：
- 行政班通常指的是常规的、固定的工作时间和工作内容，如办公室文员、行政助理等岗位。这些岗位如果属于用工单位的临时性、辅助性或者替代性工作，那么使用劳务派遣方式用工是合法的。但如果这些岗位是用工单位的核心业务岗位，且长期存在，那么使用劳务派遣可能就不符合法律规定。
劳务派遣的合规性要求：
- 劳务派遣单位必须具备合法的经营资质，且与用工单位签订的劳务派遣协议必须合法有效。
- 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订书面劳动合同，并告知其被派遣的事实、用工单位、派遣期限、工作岗位等情况。
- 被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同等的劳动报酬、劳动条件等权利。
- 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用，也不得克扣其劳动报酬。
可能的法律风险与后果：
- 如果劳务派遣单位或用工单位违反相关法律法规的规定，如使用劳务派遣从事非临时性、辅助性或者替代性的工作，或者未与被派遣劳动者签订书面劳动合同等，都可能面临法律制裁，包括罚款、赔偿损失等。
- 对于被派遣劳动者来说，如果其权益受到侵害，可以向劳务派遣单位或用工单位主张权利，甚至可以通过法律途径维护自己的合法权益。
建议：
- 对于用工单位来说，在使用劳务派遣方式用工时，应确保岗位符合临时性、辅助性或者替代性的要求，并与劳务派遣单位签订合法有效的劳务派遣协议。
- 对于劳务派遣单位来说，应确保具备合法的经营资质，并与被派遣劳动者签订书面劳动合同，告知其相关权益和义务。
- 对于被派遣劳动者来说，应了解自己的权益和义务，并在权益受到侵害时及时主张权利。
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