结论：干活受伤后，在家是否能有钱拿取决于是否构成工伤以及工伤认定的具体情况。若构成工伤，则在家期间可以享受相应的工伤待遇，包括停工留薪期待遇等；若不构成工伤，则可能无法直接获得与工作相关的经济补偿，但可能依据其他法律规定获得一定救助或赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、构成工伤的情况
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此外，还有其他多种情形也可认定为工伤，如工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等。
工伤待遇：
- 若被认定为工伤，职工在治疗期间可以享受停工留薪期待遇，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。伤残待遇包括一次性伤残补助金、伤残津贴等，具体标准根据伤残等级确定。
二、不构成工伤的情况
非工伤认定范围：
- 如果职工受伤的情形不符合工伤认定的标准，如因个人原因（如疏忽大意、违规操作等）导致的伤害，或者在工作场所外因非工作原因受到的伤害，则可能无法被认定为工伤。
其他可能的救助或赔偿：
- 即使不构成工伤，职工也可能依据其他法律规定获得一定救助或赔偿。例如，如果用人单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），导致职工受伤，职工可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求用人单位承担赔偿责任。
- 此外，如果职工购买了商业保险（如意外伤害保险），也可以依据保险合同的约定获得相应的保险赔偿。
三、建议与行动
及时申请工伤认定：
- 如果职工认为自己的受伤情形符合工伤认定的标准，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并按照规定的程序提交相关材料。用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
保留相关证据：
- 无论是否构成工伤，职工都应保留好与受伤相关的证据（如医疗记录、现场照片、证人证言等），以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果职工在工伤认定或赔偿过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
作为程韦伟律师，我专注于劳动纠纷等领域，如果你在干活受伤后遇到工伤认定或赔偿方面的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。