结论：工资结清后霸占门卫室不走的行为，可能构成违法，具体需根据行为性质和后果来判断。以下从不同角度进行分析：

一、从民事侵权角度分析

1. 行为性质：工资结清后，员工与用人单位之间的劳动关系即告终止（或至少在该争议事项上双方权利义务已明确履行完毕）。此时，员工若继续霸占门卫室，可能构成对用人单位财产权的侵犯。门卫室作为用人单位的财产，其使用权应由用人单位根据实际需要安排。员工无权擅自占用，更无权在劳动关系终止后继续占用。

2. 法律后果：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵占他人财产的，应当返还财产，并可能承担因侵占行为给权利人造成的损失赔偿责任。因此，用人单位有权要求员工立即停止侵占行为，返还门卫室，并可能要求员工赔偿因侵占行为导致的损失（如门卫室无法正常使用期间的租金损失、额外安保费用等）。

二、从治安管理角度分析

1. 行为性质：若员工在霸占门卫室的过程中，存在扰乱用人单位正常工作秩序、阻碍他人正常通行等行为，还可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定。

2. 法律后果：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。因此，员工可能面临警告、罚款或拘留等治安管理处罚。

三、从刑事犯罪角度分析（极端情况）

1. 行为性质：在极端情况下，如果员工的霸占行为持续时间较长、情节严重，且给用人单位造成了重大损失，或者员工在霸占过程中实施了其他违法犯罪行为（如故意毁坏财物、寻衅滋事等），则可能构成刑事犯罪。

2. 法律后果：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。寻衅滋事罪则根据情节轻重，可能面临五年以下有期徒刑、拘役或者管制的处罚。因此，员工可能面临刑事指控和相应的刑罚。

建议：

• 对于用人单位而言，若遇到员工工资结清后霸占门卫室不走的情况，应首先尝试与员工沟通协商，要求其立即停止侵占行为并返还门卫室。
• 若沟通无果，用人单位可以依法向公安机关报案或向人民法院提起诉讼，要求员工承担相应的法律责任。
• 对于员工而言，应认识到自己的行为可能构成的违法性质和法律后果，及时停止侵占行为并返还门卫室，以免给自己带来不必要的法律麻烦。

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