工作五年12月被裁时，年假的计算需结合您累计的工作年限及当年实际在职时间综合确定，具体如下：

1. 年假天数确定
   根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   您工作五年12月，若累计工作年限未满10年，则当年应休年假为5天。

2. 当年实际在职时间对应的年假天数
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
   折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
   举例说明：

• 若您在当年1月1日至被裁日（假设为12月31日）期间已过日历天数为365天，且未休年假，则应休年假为（365÷365）×5-0=5天；
  
• 若您在当年7月1日被裁，已过日历天数为184天（非闰年），则应休年假为（184÷365）×5≈2.52天，折算后为2天（不足1整天部分不支付）。

1. 未休年假的工资补偿
   若用人单位未安排您休年假且未支付未休年假工资，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位需按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入，即额外支付200%）。
   计算方式：未休年假天数×日工资收入×200%（日工资收入为前12个月平均工资÷21.75天）。

2. 特殊情形说明

• 若您因本人原因且书面提出不休年假，用人单位可只支付其正常工作期间的工资收入；
  
• 若您存在累计工作满1年不满10年但请病假累计2个月以上等情形，可能不享受当年年假，具体依据《职工带薪年休假条例》第四条。

建议：

1. 核对您的劳动合同、考勤记录及工资条，确认当年已休年假天数及工资支付情况；
   
2. 若用人单位未依法支付未休年假工资，可先协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 如有其他疑问或需进一步计算具体金额，可直接向我咨询。