关于“司机病痛不能开车公司是否有赔偿”的问题，这主要取决于司机与公司之间的劳动关系、合同条款以及相关的法律法规。以下是从几个不同角度进行的分析：
劳动合同与公司规定：
- 首先，需要查看司机与公司签订的劳动合同中是否有关于因病不能工作时的薪酬或补偿条款。如果合同中有明确规定，那么公司应按照合同约定进行赔偿或支付相应的薪酬。
- 同时，公司内部的规章制度或员工手册也可能包含此类情况的处理方式，这也是判断公司是否有赔偿义务的重要依据。
劳动法规定：
- 根据劳动法的相关规定，员工因病不能工作时，公司通常应给予一定的病假待遇，但具体待遇标准可能因地区和公司政策而异。
- 如果司机的病痛被认定为工伤（如因工作原因导致的职业病或意外伤害），那么公司将需要按照工伤保险的相关规定进行赔偿，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资等。
社会保险与商业保险：
- 如果公司为员工购买了社会保险，包括医疗保险和工伤保险，那么司机在病痛期间可能可以获得相应的保险赔偿。
- 此外，如果公司还购买了商业团体保险，如员工健康保险或意外伤害保险，这些保险也可能为司机提供额外的赔偿或保障。
综上所述，司机病痛不能开车时公司是否有赔偿，需要综合考虑劳动合同、公司规定、劳动法规定以及社会保险和商业保险的情况。如果司机与公司之间就此存在争议，建议双方首先进行友好协商；协商不成时，司机可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助来维护自己的合法权益。如果你有具体的合同或法律文件需要解读，或者需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。