公务员打架斗殴是否会被开除，需根据具体情况及造成的后果来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情节轻微的情况

若公务员打架斗殴情节轻微，如仅发生轻微肢体冲突且未对他人造成明显伤害，也未违反治安管理规定或涉嫌犯罪，根据《行政机关公务员处分条例》等相关规定，单位通常会依据内部规章制度给予相应的处分，如警告、记过、记大过等。这些处分的期间分别为6个月、12个月和18个月，在此期间，受处分的公务员在晋升职务、级别以及工资档次等方面会受到限制。在此情况下，由于未造成严重后果且公务员能够认识错误并积极改正，一般不会被开除。

二、违反治安管理规定的情况

若公务员打架行为违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》，如结伙斗殴、殴打他人等，公安机关将依法给予治安处罚，包括警告、罚款、行政拘留等。同时，单位也会根据其违法情节和造成的影响给予相应的纪律处分。若情节较重，可能会面临降级或撤职处分；若情节特别严重，如造成恶劣社会影响或多次违反治安管理规定，则可能会被开除公职。

三、涉嫌犯罪的情况

若公务员的打架行为涉嫌犯罪，如构成故意伤害罪并造成他人轻伤以上伤害，根据《行政机关公务员处分条例》的相关规定，一旦公务员被依法判处刑罚（包括主刑和附加刑），就会被开除公职。此外，如果打架时还涉及其他犯罪行为，如贪污、受贿等，处理将更加严重，不仅会被开除公职，还可能面临刑事追究。

四、特殊情况的处理

1. 与工作无关的个人恩怨：若打架斗殴行为虽与个人恩怨有关，但与工作无关，单位可能会根据具体情况给予行政处分，如警告、记过等，但不一定会开除。然而，若该行为严重损害了公务员的形象或造成了恶劣社会影响，单位也可能考虑给予开除处分。
2. 参与黑社会性质组织或公共场合打架：若公务员参与黑社会性质的组织或在公共场合打架造成极坏影响，即使未直接致人伤亡，也可能因严重损害公务员形象而被开除。

五、总结与建议

公务员作为国家的公职人员，应严格遵守法律法规和职业道德规范，避免任何形式的暴力行为。一旦发生冲突或纠纷，应通过合法途径解决，以维护个人形象和公职人员的声誉。同时，单位也应加强对公务员的教育和管理，确保他们能够严格遵守纪律规定，为公众树立良好的榜样。

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