有过因卖淫被行政拘留的记录，一般情况下可以去单位正常上班，但具体是否受影响需分情况讨论：

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条规定，卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。行政拘留属于行政处罚，并非刑事犯罪记录，因此不会留下“前科”，仅会留下违法记录。
   • 从法律角度，行政拘留记录本身不会直接剥夺公民的劳动权利，用人单位不得以劳动者曾受行政处罚为由非法解除劳动合同或拒绝录用（除非法律、法规明确规定禁止从事某类职业）。

2. 就业限制的例外情形：

   • 特殊行业或岗位：若用人单位属于娱乐场所、安保行业等对从业人员道德品质有特殊要求的领域，或岗位涉及国家安全、公共安全（如公务员、教师、律师等），可能依据内部规定或行业规范对有违法记录者设置限制。但此类限制需以法律、法规为依据，否则可能涉嫌就业歧视。
   • 法律明确禁止的情形：例如，根据《保安服务管理条例》第十七条，曾因故意犯罪被刑事处罚的，不得担任保安员；但行政拘留不属于刑事处罚，因此不适用该条款。若岗位无明确法律禁止性规定，用人单位不得仅因行政拘留记录拒绝录用。

3. 实际影响与应对建议：

   • 用人单位知情权：行政拘留记录通常保存在公安机关内部系统中，用人单位一般无法直接查询。但若劳动者主动披露或公安机关因特定原因（如背景调查）提供信息，用人单位可能知晓。
   • 应对策略：若担心记录影响就业，可提前了解目标岗位的录用条件，确认无法律禁止性规定；若用人单位以此为由拒绝录用，可要求其出具书面说明，并咨询律师评估是否构成就业歧视，必要时可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

总结：行政拘留记录本身不构成就业的绝对障碍，但需结合岗位性质、行业规范及用人单位要求综合判断。若遇到不合理限制，建议直接向我咨询具体应对方案。