结论：卖淫女被行政处罚过，并不直接决定其能否在娱乐场所上班，但需考虑多个因素，包括娱乐场所的性质、当地法律法规以及具体的工作岗位等。

分析：

1. 娱乐场所的性质：

   • 如果娱乐场所是合法经营的，且没有违反相关法律法规，那么它有权自主决定员工的招聘条件。然而，这并不意味着所有被行政处罚过的人都不能在这样的场所工作，而是取决于场所的具体政策和岗位需求。
   • 如果娱乐场所涉及色情服务或存在其他违法行为，那么不仅被行政处罚过的人可能不被允许工作，场所本身也可能面临法律制裁。

2. 当地法律法规：

   • 不同地区对于娱乐场所的监管和员工招聘可能有不同的规定。一些地区可能对有违法记录的人员在娱乐场所工作有明确的限制或禁止。
   • 因此，需要查阅当地的法律法规，了解是否有相关规定对被行政处罚过的人员在娱乐场所工作进行限制。

3. 具体的工作岗位：

   • 即使娱乐场所允许被行政处罚过的人员工作，也可能对具体的工作岗位有所限制。例如，某些岗位可能要求员工具备良好的道德品质和职业操守，而被行政处罚过可能被视为不符合这些要求。
   • 因此，需要了解具体的工作岗位需求和招聘条件，以确定是否符合要求。

法律建议：

• 了解当地法律法规：在考虑是否在娱乐场所工作之前，建议先了解当地的法律法规，特别是关于娱乐场所监管和员工招聘的相关规定。
• 咨询娱乐场所政策：直接咨询目标娱乐场所的人力资源部门或管理层，了解他们的招聘政策和具体要求。
• 考虑个人职业规划：除了法律因素外，还需要考虑个人职业规划和发展前景。被行政处罚过的记录可能会对个人职业发展产生一定影响，因此需要谨慎考虑。

可能后果：

• 如果违反当地法律法规或娱乐场所的招聘政策，可能会面临被拒绝招聘、解雇或法律制裁等后果。
• 因此，在做出决定之前，务必充分了解相关法律法规和政策，并谨慎评估个人情况和职业规划。

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