被判过非法经营罪的人，在法律上并没有被明确禁止在娱乐场所上班，但具体能否上岗还需考虑多个因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律层面：

   • 非法经营罪是一种经济犯罪，主要涉及违反国家规定，未经许可经营法律、行政法规规定的专营、专卖物品或其他限制买卖的物品等行为。被判此罪并不意味着个人在所有领域都受到永久性的职业限制。
   • 娱乐场所的就业，除非涉及特定岗位（如需要特定资质或背景审查的岗位），否则一般并不直接关联到个人的犯罪记录。然而，如果娱乐场所的工作内容与非法经营行为有相似性或关联性，且该行为是导致之前犯罪的原因之一，那么雇主可能会对此类背景有所顾虑。

2. 雇主政策：

   • 不同的娱乐场所可能有不同的招聘政策和背景审查标准。一些场所可能更注重员工的个人品质和职业道德，而不太关注过去的犯罪记录；另一些场所则可能因为行业特性或风险考虑，对员工的背景有更严格的要求。
   • 如果娱乐场所的招聘政策明确排除了有犯罪记录的人员，那么被判过非法经营罪的人可能无法在该场所工作。

3. 社会影响与个人发展：

   • 即使法律上没有明确禁止，被判过非法经营罪的人在求职时仍可能面临社会偏见和信任障碍。这可能会影响他们在娱乐场所或其他行业的就业机会。
   • 个人应积极展示自己的改变和成长，通过培训、学习等方式提升自己的职业素养和道德水平，以增加在就业市场上的竞争力。

4. 特殊岗位考虑：

   • 如果娱乐场所中的某些岗位（如财务管理、采购等）涉及较高的经济风险和责任，雇主可能会对有经济犯罪记录的人员持更为谨慎的态度。
   • 在这种情况下，被判过非法经营罪的人可能需要通过额外的努力来证明自己的可靠性和诚信度。

建议：

• 在求职前，了解目标娱乐场所的招聘政策和背景审查标准。
• 积极展示自己的改变和成长，通过培训、学习等方式提升自己的职业素养。
• 如果遇到就业障碍，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可能的救济途径。

最后，虽然被判过非法经营罪并不直接禁止在娱乐场所上班，但具体能否上岗还需考虑法律、雇主政策、社会影响以及个人发展等多个因素。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。