有吸毒史的人员在成功戒毒后，依法享有与其他人同等的就业机会，但具体能否在娱乐场所上班还需考虑单位政策、岗位需求及法律法规的特定限制。以下是对此问题的详细分析：
法律规定
平等就业权：
- 根据《就业促进法》第三条，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。虽然法律未明确将吸毒史列为禁止就业的歧视因素，但强调了平等就业的原则。这意味着，在一般情况下，有吸毒史的人员不应因过去的吸毒行为而受到就业歧视。
戒毒人员权益保护：
- 《戒毒条例》第七条规定，戒毒人员在入学、就业、享受社会保障等方面不受歧视。这一规定进一步保障了戒毒人员的合法权益，包括就业权利。
特定岗位限制：
- 需要注意的是，《中华人民共和国禁毒法》第四十条对涉及公共安全的重要岗位有明确限制。虽然娱乐场所通常不属于直接涉及公共安全的重要岗位，但某些特定职位（如安保、监控等）可能因岗位性质而受到更严格的审查。不过，就娱乐场所的一般岗位而言，该法律条款并不直接构成就业障碍。
单位政策与岗位需求
单位政策差异：
- 不同娱乐场所对于员工是否有吸毒史的政策可能各不相同。一些场所可能出于安全考虑或维护场所形象的目的，对求职者进行背景调查，并可能拒绝有吸毒史的人员。而另一些场所则可能更注重求职者的个人表现和岗位适配性，给予有吸毒史但已成功戒毒的人员机会。
岗位需求考量：
- 娱乐场所的岗位需求多样，从服务员、收银员到安保人员等，不同岗位对求职者的要求也不同。对于一般岗位而言，如果个人已经戒除毒瘾并具备相应的工作能力和职业素养，通常有机会获得工作。然而，对于涉及安全或敏感信息的岗位，单位可能会更加谨慎地考虑求职者的背景。
个人实际情况与努力
展示积极态度与能力：
- 有吸毒史的人员在求职过程中应努力展示自己的戒毒成果、积极的工作态度以及良好的职业技能。这可以通过提供戒毒证明、参加相关培训或获得相关证书等方式来证明。
保护个人信息与隐私：
- 在求职过程中，应注意保护个人信息和隐私，避免因信息泄露而受到不必要的歧视或影响。同时，也可以主动向单位说明自己的情况，以增加透明度和信任度。
综合建议
- 了解单位政策：在求职前，尽量了解目标娱乐场所的招聘政策和背景调查要求，以便有针对性地准备。
- 积极展示自己：通过提供戒毒证明、参加培训或获得证书等方式，积极展示自己的戒毒成果和职业能力。
- 保护个人信息：在求职过程中注意保护个人信息和隐私，避免不必要的歧视。
- 寻求法律支持：如果认为自己在求职过程中受到了不公平的歧视或待遇，可以寻求法律支持或向相关部门投诉。
总之，有吸毒史的人员在成功戒毒后，依法享有与其他人同等的就业机会。然而，具体能否在娱乐场所上班还需考虑单位政策、岗位需求及法律法规的特定限制。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。